지원기간은 55세까지 고용을 보장할 경우 1년, 56세까지 고용보장할 경우 2년, 57세까지 고용보장할 경우 3년, 58세까지는 4년, 59세까지는 5년, 60세까지는 최대 6년간 지원받을 수 있다.

퇴직금 혹은 퇴직연금제도 중의 하나를 의무적으로 실시해야 한다는 법률적인 근거가 되는 법입니다 . 2005 년 12 월1 일 부터 시행됩니다.

사용자는 매월 또는 매년 사외의 금융기관 (퇴직연금사업자)에 일정금액 이상을 적립하고 근로자는 퇴직한 뒤 매월 또는 매년 연금으로 수령합니다. (근로자 희망시 일시금으로도 받을 수 있음)
퇴직연금제의 형태는 사업장별로 노사가 협의, 확정급여형 또는 확정기여형을 선택할 수 있습니다.

 확정급여형 (Defined Benefit)
- 근로자의 연금급여가 사전에 확정되며, 사용자의 적립부담은 적립금 운용결과에 따라 변동

확정기여형 (Defined Contribution)
- 사용자의 부담금이 사전에 확정되고, 근로자의 퇴직급여는 적립금 운용결과에 따라 변동

중도인출은 확정급여형의 경우 금지되며, 확정기여형의 경우에도 무주택자의 주택구입 등 특별한 경우에만 가능하도록 제한됩니다.
개인퇴직계좌는 퇴직일시금을 수령한 근로자가 가입 가능한 제도로써, 과세를 유예받으면서 적립금을 운용하다가 일시금 혹은 연금으로 선택하여 수령할 수 있으므로 직장을 자주 옮기는 근로자들이 노후에 유용하게 쓸 수 있는 제도입니다.

퇴직급여 수령시기
- 퇴직 시(현행 퇴직금과 동일), 단, 가입기간이 10년 이상인 근로자는 퇴직 시에 받지 않고, 55세 이후에 연금형태로
  수령 가능합니다.

퇴직급여 수준
- 확정급여형은 일시금의 경우「근속년수× 30일분 임금」이상이어야 하며, 연금은 일시금을 분할하여 수급 가능합니다.
  확정기여형은 근로자별로 운용결과에 따라 차이가 발생합니다.

1) 기업적 측면 : 다양한 퇴직금제도 도입으로 우수인력 유입
- 퇴직금에 대한 기업부담의 평준화 가능
- 납입보험료의 손금산입으로 절세효과
- 임금채권보장기금부담금 경감 -'06년 기준으로 임금총액의 0.04%의 최대 50% 경감
- 퇴직급여충당금 (부채계정 ) 감소로 부채비율 감소

2) 근로자 측면 : 사외예치금에 대한 퇴직금 수급권 보장
- 퇴직금재원이 사외 퇴직연금사업자에게 보관되어, 기업이 어려움에 처해도 근로자의 퇴직금재원은
- 기업의 운영자금 등으로 소모되지 않습니다.
- 또한 중도인출의 금지, 개인퇴직계좌의 도입 등으로 노후소득보장에 도움이 됩니다.