사용자와 개별 근로자와의 근로관계와는 달리 노사관계는 사용자와 근로자들로 조직된 노동조합간의 집단적인 관계를 말합니다.
노사관계는 집단적 근로조건 결정의 원리 (단체협약), 협상과 조정의 원리 (단체교섭, 노동쟁의 조정), 대립과 협력의 원리 (쟁의행위, 생산성 향상)에 따라 다양하고 복잡한 형태로 나타나고 있습니다.
이러한 노사관계의 원리에 대한 전문적 지식 및 풍부한 경험을 바탕으로 사업장의 구체적인 현실을 존중해 합리적인 노사관계가 실현될 수 있도록 지원하고 있습니다.
노사관계 진단 및 노사협력 프로그램 개발 컨설팅
과거 존재하고 있던 노사관계의 현실을 새로운 환경변화에 기초하여 합리적이고 협력적인 노사관계로 나아가기 위한 노사관계의 진단 및 협력 프로그램 개발 및 실행
단체협약 동종 비교분석 및 법적검툐를 통한 단체협약만 수립
노동조합과 사용자 간에 존재하고 있는 단체협약의 문제점을 동종사와 현실적인 비교를 통해 분석하고 이에 따른 법적 영향, 판례의 검토를 통해 효과적인 단체협약안을 수립하고 이에 대한 협상전략 및 전술의 개발.
법 제 29조에 따라 단체교섭의 주체인 사용자와 노동조합의 단체교섭을 담당하기 어려운 사정이 있는 경우 또는 교섭력의 강화, 전문성을 위해 단체교섭 전문위임서비스 수행.
노사분쟁을 민간 전문가에게 맡김으로서 노사분쟁을 원만하고 경제적으로 진행하도록 하는 사적조정제도를 활용.
환경변화에 탄력적으로 대응하는 협력적 노사관계 모형의 적용.
원칙과 질서존중의 합법적 노사관계와 삶의 질향상에 따른 인간적인 노사관계구축을 위한 프로세스의 설정.
신근로계층에 의한 파트너 쉽의 구축을 위한 신노사관계 문화의 개발과 적용.
