아래와 같은 구체적 사례로 주휴수당 관련 건을 문의 드립니다.

노동부의 정확한 법 적용을 알려주시기 바랍니다.



근로자 K씨는 O사에서 일용근로자로 일을 하고 있습니다.

그리고 근로계약서를 작성할 때

소정근로일은 화요일~토요일, 주휴일은 월요일

따라서 무급휴무일은 일요일로 정해졌습니다.



K씨는 2018년 1월 30일(화)부터 2월 3일(토)일 까지 근무를 했어야 하는데

1월 30일 개인 사정으로 출근을 하지 않았습니다.

대신에 무급휴무일인 1월 4일(일)에 출근해서 8시간을 근무 했습니다.



O사는 이에 대한 급여 지급을 어떻게 해야 할까요?

단, 소정근로일에 근무는 하루 8시간으로 정상적으로 근무를 했습니다.



1. 소정근로일에 출근을 하지 않았기 때문에 주휴수당은 발생하지 않고, 4일치 일당과 1월 4일에 출근을 했으므로 그날 하루치 일당을 추가해서 총 5일치 일당을 급여로 지급하면 된다.



2. 소정근로일에 출근을 하지 않았기 때문에 주휴수당은 발생하지 않고, 4일치 일당과 1월 4일에 출근이 무급휴무일이므로 그날 하루치 일당의 50%를 가산해서 총 5일치 일당과 무급휴무일 근무 일당의 50%를 추가하여 급여로 지급하면 된다.



3. 소정근로일에 출근을 하지 않았지만 1월 4일에 출근을 해서 1주일 40시간 근무를 만족하였으므로 주휴수당이 발생하여 총 5일치 일당과 주휴수당을 추가하여 급여로 지급하면 된다.



위 3가지 급여 정산 방법중 어떤 방법으로 지급하면 되는지 정확한 답변을 기다리고 있겠습니다.



주휴수당, 참 어렵네요..

수고하세요~

1. 안녕하십니까? 고용노동부 고객상담센터 인터넷상담과입니다.


2. 귀하께서는 “주휴수당의 지급 여부”에 대하여 질의한 건으로 판단되며 답변은 아래와 같습니다.

가. 근로기준법에 따라 사용자는 근로자에게 1주일에 평균 1회 이상의 유급휴일을 주어야 합니다.(법 제55조) 그리고 법 제55조에 따른 유급휴일은 1주 동안의 소정근로일을 개근한 자에게 주어야 합니다.(법 시행령 제30조)

나. 따라서 근로자 K씨가 1주간의 소정근로일을 개근한 것은 아니므로 주휴수당의 지급의무는 없을 것이며, 휴무일인 4일에 출근하여 8시간을 근무하였다면 해당 1일 근로(8시간)에 대한 임금을 지급하여야하나 1주간의 총 근로시간이 법정근로시간(1일 8시간, 1주 40시간)을 초과하지 않았다면 별도의 연장근로 가산임금을 지급할 필요는 없을 것입니다.

- 따라서 귀 질의서의 선택안 중 1번안의 내용과 같이 소정근로일 개근이 아니므로 주휴수당은 발생하지 않고, 별도의 연장가산임금 없이 1주간 총5일의 일당을 지급하면 될 것으로 사료됩니다.

3. 위 답변 내용이 질의 취지와 다르거나 추가적인 문의사항이 있으신 경우에는 귀하께서 고용노동부 고객상담센터(☎1350)로 문의하여 주시면 정성껏 답변 드리겠습니다. 감사합니다. 끝.