1. 안녕하십니까? 고용노동부 고객상담센터 인터넷상담과입니다.
2. 귀하께서는 “연차 미사용수당 산정 방법”에 대하여 질의한 건으로 판단되며 답변은 아래와 같습니다.
가. 근로기준법에 따라 사용자는 계속하여 근로한 기간이 1년 미만인 근로자 또는 1년간 80퍼센트 미만 출근한 근로자에게 1개월 개근 시 1일의 유급휴가를 주어야 하며(법 제60조 제2항), 1년간 80퍼센트 이상 출근한 근로자에게 15일의 유급휴가를 주어야 합니다(동조 제1항). 그리고 근로자의 최초 1년 간의 근로에 대하여 유급휴가를 주는 경우에는 제2항에 따른 휴가를 포함하여 15일로 하고, 근로자가 제2항에 따른 휴가를 이미 사용한 경우에는 그 사용한 휴가 일수를 15일에서 뺍니다(동조 제3항).
나. 정당하게 발생한 연차 유급휴가를 근로자가 사용하지 못하고 퇴사하는 경우에는 퇴사일을 기준으로 연차 미사용수당을 산정하여 지급하여야합니다. 위 근로기준법의 기준에 따라 2016.9.26. 입사일 이후 귀하에게 발생한 연차발생일수는 총15일이며(2017.9.26. 15일 발생), 귀 질의서의 내용상 연차 유급휴일이 소진된 일수는 총6일이므로 귀하께서 2017.12.31. 퇴사시 수령해야할 최소 연차 미사용수당은 총9일분이 될 것으로 사료됩니다.
3. 위 답변 내용이 질의 취지와 다르거나 추가적인 문의사항이 있으신 경우에는 귀하께서 고용노동부 고객상담센터(☎1350)로 문의하여 주시면 정성껏 답변 드리겠습니다. 감사합니다. 끝.
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