1. 안녕하십니까 고용노동부 고객상담센터입니다
2. 2017년 7월 1일 개정된 근로기준법 제2조제1항제7호에는 “1주란 휴일을 포함한 7일을 말한다”고 규정하고 있습니다.
- 즉, 1주를 휴일을 포함한 7일로 정의하여 1주 근로시간 한도를 52시간으로 명확히 하여 근로시간을 단축하고자 하는 것입니다.
- 다만, 기업규모별로 아래와 같이 단계적으로 시행할 예정입니다.
· 상시근로자수 300인 이상 및 국가, 지자체, 공공기관: 2018. 7. 1.
· 근로기준법 제59조의 개정규정에 따라 근로시간 및 휴게시간의 특례를 적용받지 않게 되는 업종: 2019. 7. 1.
· 상시근로자수 50~300임 미만: 2020.1.1.
· 상시근로자수 5~50인 미만: 2021.7.1.
3. 노동관계법령과 관련하여 기타 궁금한 사항이 있으시면 고용노동부 고객상담센터 ☎1350(4번, 외국어 상담)을 통해 문의하시기 바랍니다. 감사합니다. |
