1. 안녕하십니까? 고용노동부 고객상담센터입니다.
2. 귀하께서는 ‘근로자의 날에 대한 대체휴무 가능여부’에 대하여 질의한 것으로 판단되며, 답변은 아래와 같습니다.
가. 근로자의 날은 근로자의 날 제정에 관한 법률에 의해 매년 5월 1일로 특정되어 있으며, 법정휴일로 유급휴일입니다.
나. 근로자의 날은 법률로서 5월 1일을 특정하여 유급휴일로 정하고 있으므로 근로자의 날의 근로에 대하여는 휴일근로수당을 지급하거나 보상휴가제를 실시할 수 있으나 다른 날로 휴일을 대체할 수는 없습니다.
※ 보상휴가는 소정근로시간외의 시간에 발생한 연장·야간·휴일근로에 대하여 근로자대표와 서면합의로 임금 지급에 갈음하여 휴가를 주는 것으로 휴가는 소정근로시간 중에 부여되어야 하며, 부여되는 휴가는 유급으로 처리되어야 함
3. 추가적인 문의사항이 있으신 경우에는 귀하께서 고용노동부 고객상담센터(1350)으로 문의하여 주시면 정성껏 답변 드리겠습니다. 감사합니다. 끝.
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