출산전후휴가기간이 계속근로기간에 포함되는지 알고싶습니다.

육아휴직에 대해서는 남녀고용평등과 일, 가정 양립 지원에 관한 법률

제19조 4항에 육아휴직 기간은 근속기간에 포함한다고 명시되어있는데,

출산전후휴가 기간에 대해서 정확한 법적근거가 없어서 문의합니다.



만약, 출산전후휴가기간이 게속근로에 포함되지 않는다면

계속근로기간이 3년이고 출산전후휴가로 90일을 사용했을 시

퇴직급여 산정기간에서 90일을 제외하고 계산해야 하는 것인가요?

1. 안녕하십니까? 고용노동부 고객상담센터입니다.


2. 귀하께서는 ‘출산전후휴가 기간의 계속근로기간 포함 여부’에 대하여 질의한 것으로 판단되며, 답변은 아래와 같습니다.

○ 휴가는 근로자가 신청하거나 일정한 조건이 충족되면 사용자로부터 소정근로일에 근로제공의 의무를 면제받는 날로서, 출산전후휴가 및 육아휴직기간 역시 계속근로기간에 포함됩니다.
- 따라서, 귀하의 질의 내용과 같이 출산전후휴가를 사용한 직원의 퇴직금 산정을 위한 계속근로기간은 출산전후휴가기간을 포함하여 산정하여야 합니다.

3. 추가적인 문의사항이 있으신 경우에는 귀하께서 고용노동부 고객상담센터(1350)으로 문의하여 주시면 정성껏 답변 드리겠습니다. 감사합니다. 끝.