안녕하세요 00회사에 인사과에 근무하고 있는 직원입니다.



저희회사에 한 직원이 육아휴직을 신청했는데



09년 10월 23일년생 자녀로 만8년 5개월이 되었고, 현재 초등학교 3학년입니다.





법에는 육아휴직은 만8세이하 또는 초등학교 2학년의 자녀라고 되어 있습니다.



만8세이하를 놓고 한편에선 만8세미만이여야 한다고하고,



다른 한편에서는 만8세 11개월 31일까지 가능하다고 합니다.



공무원의 경우 만8세이며 초등학교 3학년인 경우는 육아휴직 승인 안되게 되어있습니다.



하지만 근로기준법은 다른다는 저희쪽 노무사님 의견이 있으셔서 그것이 맞는지 확인하고 질의 드립니다.





이 직원에 대해 육아휴직 승인이 가능한지 안되는지 빠른 답변 부탁드립니다.

1. 안녕하십니까? 고용노동부 고객상담센터 인터넷상담과입니다.


2. 귀하께서는 “남녀고용평등법에 따른 육아휴직의 승인 기준”에 대하여 질의한 건으로 판단되며 답변은 아래와 같습니다.

○ 「남녀고용평등과 일ㆍ가정 양립 지원에 관한 법률」(약칭: 남녀고용평등법) 사업주는 근로자가 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀(입양한 자녀를 포함한다)를 양육하기 위하여 휴직(이하 "육아휴직"이라 한다)을 신청하는 경우에 이를 허용하여야 합니다.

- 여기서 만 8세 “이하”라 함은 만 8세 미만이 아니므로 만 8세를 포함하여야하는 개념입니다. 따라서 남녀고용평등법에 따른 육아휴직은 자녀가 만 8세 11개월 31일까지 가능함을 알려드립니다.

- 참고로 육아휴직은 개시시점에서만 요건을 충족하면 되므로 개시 이후에 자녀가 만 9세에 도달하거나 초등학교 3학년이 되어 육아휴직 요건을 충족하지 않게 되더라도 이미 시작한 육아휴직은 그 종료일까지 사용할 수 있음을 알려드립니다.

3. 위 답변 내용이 질의 취지와 다르거나 추가적인 문의사항이 있으신 경우에는 귀하께서 고용노동부 고객상담센터(☎1350)로 문의하여 주시면 정성껏 답변 드리겠습니다. 감사합니다. 끝.