현재 아침 10시에 출근해서 12시 40분까지 오전 근무를 하고,

12시 40분 부터 14시까지 80분간 휴계 시간을 취하고,

14시 부터 16시까지 오후 근무를 하는 직원이 있습니다.



하루 기준 280분 근무이고,

주 5일(월화수목금) 근무해서 1400분(23.3시간)을 근무합니다.



주휴수당 8시간을 줘서 주근무시간 31.3시간이 되는데,

한달 기준 4.345주를 곱하면,

매월 136시간을 일하는 것으로 보고 있습니다.



여기서, 월 1회 월차를 지급하고 있습니다.

아직 입사한지 1년이 안 된 직원이며,

입사당시에 월1회 월차를 지급하는 것을 상호간에 약속해서 진행중입니다.



따라서.

136시간 - 월1회 월차(4시간40분=4.6시간)을 빼면

월근무시간이 131.4시간 정도 되며,

2018년 최저임금 7530원을 곱하면 989,442원이 나옵니다.



이 직원에게 현재

월급 99만원을 지급하고 있습니다.



이 경우 최저임금을 준수해서 급여를 주고 있는게 맞는지 문의드립니다.

1. 안녕하십니까? 고용노동부 고객상담센터 인터넷상담과입니다.


2. 귀하께서는 “최저임금 산정 예시”에 대하여 질의한 건으로 판단되며 답변은 아래와 같습니다.

가. 근로기준법 제55조에 따른 주휴일은 1주일 중 정상적인 근로일의 소정근로시간으로 부여하면 됩니다. 따라서 해당 근로자의 주5일을 1일 280분을 근무한다면 주휴일은 280분을 부여한다하더라도 근로기준법이나 최저임금법 위반은 아님을 알려드립니다.

- 더불어 귀 질의서의 “월차”라는 휴가가 어떤 개념인지 알 수 없으나, 해당 월차가 무급휴가인지 혹은 유급휴가인지에 따라 지급해야할 최저임금이 달라지는 점도 참고하여주시기 바랍니다.

나. 가.에서 안내해드린 내용을 반영한 해당 근로자의 최저임금은 다음과 같이 계산되오니 업무에 참고하여주시기 바랍니다.

1) “월차”가 유급휴가(근로를 제공하지 않아도 임금을 지급)인 경우
① 1주간 유급시간: (5일)1400분 + (주휴)280분 = 1680분(28시간)
② 1개월당 유급시간: ① × 4.345주 = 121.66시간
③ 최저임금(월급): ② × 7,530원 = 916,099원

2) “월차”가 무급휴가(근로를 제공하지 않고 임금도 미지급)인 경우
① 1개월당 유급시간: 1)의② - 4.66시간 = 117시간
② 최저임금(월급): ① × 7,530원 = 881,010원

3. 위 답변 내용이 질의 취지와 다르거나 추가적인 문의사항이 있으신 경우에는 귀하께서 고용노동부 고객상담센터(☎1350)로 문의하여 주시면 정성껏 답변 드리겠습니다. 감사합니다. 끝.