안녕하세요

저는 현재 1년 계약직으로 일을 하고 있습니다.

근무 계약서에 보면,

근무시간은 8시간으로 하되 12:00~13:00은 점심시간으로 정한다라고 명시가 되어 있습니다.

그리고 여기에 명시되어 있지 않는 것들은 제가 현재 다니고 있는 근무지의 취업규칙에 따른다라고 되어 있습니다.



현재 다니고 있는 근무지의 경우 취업규칙에 근무시간은 8시 30분 ~ 18시 까지이며, 17:30 부터 30분간은 체력단련시간이라라고 명시가 되어 있습니다. 이에 17:30분부터 자유롭게 퇴근을 하고 있습니다.



하지만 저를 포함한 계약직 직원들은 8시 30분 부터 근무를 하고, 12:00 ~ 13:00은 휴게시간으로 지내고 있으며, 6시까지 업무를 하고 있습니다.



이런경우 현재 저의 근로계약서에는 8시간보다 30분을 더 일을 하게 되는것이며, 1달로 따지면, 10시간(20일근무), 1년이면 120시간이 됩니다.



혹 제가 근로 계약서에 명시되어 있지 않는 이 시간에 대해서 청구를 할수 있나요?



만약 청구가 된다면, 어떤 자료들이 필요한지와 만약 청구가 되지 않는다면 왜 안되는지 알고 싶습니다.

1. 안녕하십니까? 고용노동부 고객상담센터입니다.


2. 귀하께서는 “취업규칙상 체력단련시간의 임금 수령 가능 여부”에 대하여 질의한 건으로 판단되며 답변은 아래와 같습니다.

○ 귀 질의의 “체력단련시간”이 정확히 어떤 시간인지 알 수 없어 명확한 답변은 어려우나,

- 사용자의 지휘·감독 아래에서 대기하거나 업무를 하는 시간은 달리볼 사정이 없는한 근로시간에 해당하므로, 체력단련시간이 근로자가 자유롭게 외출, 퇴근, 혹은 휴식을 취하지 못하고 사용자의 지휘·감독 아래에서 대기하거나 업무를 하는 시간이라면 사용자는 해당 시간에 대해 임금을 지급해야할 의무가 있을 것입니다. 더불어 해당 근로시간이 법정기준근로시간(1일 8시간, 1주 40시간)을 초과한 시간이라면 근로기준법 제56조에 따라 연장근로 가산임금을 지급하여야할 것입니다.

- 위 경우 사용자에게 해당 시간에 대한 임금 지급을 요청하여 보시고, 사용자와 원만한 해결이 어려울 경우 노동청에 임금체불의 진정을 제기하여 권리구제를 받으시기 바랍니다.

※ 진정서 제출 방법
· <고용노동부 홈페이지(www.moel.go.kr)→ 왼쪽상단의 민원마당 → 민원신청 →서식민원 → 각종 진정신고서 선택 → 회원 로그인 후 신청>
· 사업장 소재지를 관할하는 지방고용노동관서 고객상담실을 방문하여 진정서 등 작성 제출
· 가까운 지방고용노동관서 고객상담실을 방문하여 진정서 등 작성후 해당기관으로 팩스 송부

3. 위 답변 내용이 질의 취지와 다르거나 추가적인 문의사항이 있으신 경우에는 귀하께서 고용노동부 고객상담센터(☎1350)로 문의하여 주시면 정성껏 답변 드리겠습니다. 감사합니다. 끝.