1. 안녕하십니까 고용노동부 고객상담센터입니다
2. 단시간근로자의 1일 소정근로시간수는 4주 동안의 소정근로시간을 그 기간의 통상 근로자의 총 소정근로일 수로 나눈 시간수로 계산하므로, 해당 사업장이 1주 소정근로일을 5일로 정하고 있는 경우에 1주간 28시간 근무하는 단시간근로자의 주휴시간은 (28시간×4주÷20일)으로 산정할 수 있습니다.
3. 노동관계법령과 관련하여 기타 궁금한 사항이 있으시면 고용노동부 고객상담센터 ☎1350을 통해 문의하시기 바랍니다. 감사합니다. |
