근로계약서에 08:30-16:30분으로 근로시간이 명시되어 있음에도 불구하고



매일 1시간-1시간 30분(최대 4시간) 가량 초과근무를 하고 있습니다.



제 잔업으로 인한 것이 아닌, 비자발적인 근무입니다.



그러나 초과 근무한 것에 대한 어떠한 수당도 지급받지 못하고 있습니다.



임금체불의 경우 3년간 소급하여 지급 받을 수 있는 것으로 알고있는데,



이 경우 어떠한 증빙서류 - 비자발적으로 초과근무 한 내역을 증명해야 하는



것이라면 무엇을 증거로 남겨둬야하는 지 궁금하네요.

1. 고용노동부 고객상담센터입니다.

2. 귀하께서는 ‘초과근로 증빙자료’에 대하여 질의한 것으로 판단되며, 답변은 아래와 같습니다.

가. 근로기준법상의 근로시간이라 함은 근로자가 사용자의 지휘·감독 아래 근로계약상의 근로를 제공하는 시간을 의미합니다.(대법원 1993.5.27. 선고 92다24509 판결)

나. 따라서, 귀하가 사업주 지시에 의한 연장근로임을 주장하기 위하여는 근로계약서, 소정근로시간 이외의 근로에 대한 사용자의 구체적인 지시, 실제 퇴근시간, 연장근로시 행한 업무의 내용 등에 대한 증빙자료가 필요할 것입니다.

3. 위 답변 내용이 질의 취지와 다르거나 추가적인 문의사항이 있으신 경우에는 귀하께서 고용노동부 고객상담센터(1350)에 문의하여 주시면 정성껏 답변 드리겠습니다. 감사합니다. 끝.