1. 고용노동부 고객상담센터입니다.
2. 귀하께서는 ‘연차 유급휴가’에 대하여 질의한 것으로 판단되며, 답변은 아래와 같습니다.
가. 연차유급휴가를 산정하기 위한 기산일은 근로자 개인별로 정하는 것이 원칙이므로 개별근로자의 입사일 등 실제로 근로제공을 개시한 날이 되는 것이나, 노무관리의 편의상 단체협약, 취업규칙 등에 의하여 회계연도를 기준으로 전 근로자에 대해 일률적으로 기산일을 정할 수 있을 것이며,
- 퇴직시 개인별 입사일을 기준으로 산출한 연차유급휴가일수보다 근무기간 중 회계연도를 기준으로 부여한 연차유급휴가일수가 적을 경우에는 부족한 일수만큼 수당으로 보상하여야 하며,
- 회계연도를 기준으로 연차유급휴가를 산정하는 것이 더 유리한 경우 회계연도 기준에 따라 연차유급휴가 미사용수당을 지급하여야 합니다.
나. 한편, 귀하와 같이 2015.3.9.~2018.2.28.까지 근로한 경우라면 귀하의 입사일 기준 연차 유급휴가는 아래와 같이 총 30일이 발생하게 되며
- 2015.3.9.~2016.3.8.까지 15일 발생
- 2016.3.9.~2017.3.8.까지 15일 발생
- 2017.3.9.~2018.2.28. 까지는 1년간의 단위 기간 미충족으로 미발생
다. 회계연도 기준으로는 아래와 같이 약 42일의 연차 유급휴가가 발생하게 될 것입니다.
- 2015.3.9.~2015.12.31.까지 약 12일 발생(15일*9.7월/12월)
- 2016.1.1.~2016.12.31.까지 15일 발생
- 2017.1.1.~2017.12.31.까지 15일 발생
- 2018.1.1.~2018.2.28.까지는 1년간의 단위 기간 미충족으로 미발생
라. 따라서, 귀 사업장이 회계연도 단위로 연차를 정산하고 있는 경우라면 귀하에게 유리한 회계연도 기준으로 연차를 적용하는 것이 타당할 것입니다.
3. 위 답변 내용이 질의 취지와 다르거나 추가적인 문의사항이 있으신 경우에는 귀하께서 고용노동부 고객상담센터(1350)에 문의하여 주시면 정성껏 답변 드리겠습니다. 감사합니다. 끝. |
