올해 10월 출산 예정인데요. 저와 와이프 둘 다 공무원이 아닌 일반 기업에서 근무하는 직장인입니다. 아무튼 육아 휴직에 관해서 질문 몇가지만 드리겠습니다.



1. 동시 육아 휴직은 불가능한건가요?



2. 둘 중 한명만 육아 휴직 급여를 받고 나머지 한명은 육아 휴직 급여를 받지 않게되면 동시 육아 휴직이 가능한건가요? 육아 휴직 급여 보다는 동시에 육아 휴직 자체가 가능한지가 핵심입니다.



3. 동시 육아 휴직에 대해서 사업주가 거부할 수 있다는 얘기가 들리던데 사업주가 허락만 한다면 동시 육아 휴직이 가능 한건가요?



4. 남자의 경우 1년간 육아 휴직을 할 수 있는것으로 알고 있습니다. 만일 3개월 육아 휴직을 했다면 나머지 9개월에 대해서 다시 추가로 육아 휴직을 할 수 있는건지 궁금합니다. 12개월을 쪼개서 여러번 육아 휴직을 할 수 있나요?





답변 부탁 드리겠습니다.

1. 고용노동부 고객상담센터입니다.

2. 귀하께서는 ‘육아휴직’에 대하여 질의한 것으로 판단되며, 답변은 아래와 같습니다.

가. 귀 질의 1., 2., 3. 부부가 동시 육아휴직기 가능한지에 대하여

1) 남녀고용평등과 일가정 양립 지원에 관한 법률 제19조(육아휴직) 제1항에서 사업주는 근로자가 만8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀(입양한 자녀를 포함)를 양육하기 위하여 육아휴직을 신청하는 경우에 이를 허용하여야 한다고 규정하고 있고,
- 다만, 같은 법 시행령 제10조 제2호에서 “같은 영유아에 대하여 배우자가 육아휴직(다른 법령에 따른 육아휴직을 포함한다)을 하고 있는 근로자”의 경우 사업주가 육아휴직을 허용하지 아니할 수 있다고 규정하고 있습니다.

2) 한편, 법상의 기준은 최저기준이므로 사업주가 허용할 경우 동시 육아휴직이 가능할 것이나, 이 경우에도 육아휴직 급여는 1명만 수령이 가능할 것입니다.

나. 귀 질의 4. 육아휴직 분할사용에 대하여

1) 남녀고용평등과 일가정 양립 지원에 관한 법률 제19조의4(육아휴직과 육아기 근로시간 단축의 사용형태)에서는 근로자는 육아휴직이나 육아기 근로시간 단축을 하려는 경우에는 다음 각 호의 방법 중 하나를 선택하여 사용할 수 있다. 이 경우 어느 방법을 사용하든지 그 총 기간은 1년을 넘을 수 없다고 규정하고 있습니다.
① 육아휴직의 1회 사용
② 육아기 근로시간 단축의 1회 사용
③ 육아휴직의 분할 사용(1회만 할 수 있다)
④ 육아기 근로시간 단축의 분할 사용(1회만 할 수 있다)
⑤ 육아휴직의 1회 사용과 육아기 근로시간 단축의 1회 사용

2) 따라서, 육아휴직의 분할사용은 1회에 한해서 가능함을 알려 드립니다.

3. 위 답변 내용이 질의 취지와 다르거나 추가적인 문의사항이 있으신 경우에는 귀하께서 고용노동부 고객상담센터(1350)에 문의하여 주시면 정성껏 답변 드리겠습니다. 감사합니다. 끝.