1. 안녕하십니까? 고용노동부 고객상담센터 입니다.
2. 귀하께서는 ‘안전보건교육을 위탁기관에 위탁하여 실시하여도 되나요’에 대하여 질의한 것으로 판단되며, 답변은 아래와 같습니다.
가. 산업안전보건법에서는 근로자가 작업장의 유해·위험요인 등 안전보건에 관한 지식을 습득하고, 이에 적절히 대응할 수 있는 능력을 배양케 함으로써, 근로자 스스로 산업재해를 사전에 예방토록 하기 위하여 사업주에게 근로자에 대한 각종 안전·보건교육 의무를 부여하고 있습니다.(법 제31조)
나. 이러한 산업안전보건교육은 사업장 자체적으로 실시하여도 되고, 직접 교육이 어려운 경우에 고용노동부에 등록된 안전보건교육위탁기관에 위탁하여 실시할 수 있도록 규정하고 있습니다. (법 제31조 제5항 및 동법 시행령 제26조의10)
- 고용노동부에 등록된 기관 현황은 고용노동부 홈페이지(http://www.moel.go.kr > 정보공개 > 사전정보공표목록 > 산재예방/보상 > 근로자안전보건교육 위탁기관 등록현황 * “교육”으로 검색하시면 확인할 수 있습니다.
3. 추가적인 문의사항이 있으신 경우에는 귀하께서 고용노동부 고객상담센터(1350)에 문의하여 주시면 정성껏 답변 드리겠습니다. 감사합니다. |
