퇴사시 미사용 연차에 대한 수당문의입니다.



2016년 2월에 입사했고, 2018년 7월31일에 퇴사예정입니다.



2016년에는 신입은 쉬는거 아니라고 눈치줘서 못쉬었구요

2017년에는 한 해 동안 안쓴 연차는 돈으로 안돌려주고 자동소멸된다고해서 아까워서 꾸역꾸역 다썼습니다.

현재 2018년에는 아직 연차는 하루도 안썼고, 퇴사전까지 사용 할 일이 없을것 같습니다.



직원들 말로는 퇴사 직전까지 남은 연차를 사용하지 않으면 퇴사처리로 자동 소멸되서 수당(돈) 으로 못 돌려받는다고 하던데 이게 맞는건지 궁금합니다.



회사측은 무조건 없어진다 안준다 라고 말해서 이게 법적으로 맞는건지 문의할게요.

1. 안녕하십니까? 고용노동부 고객상담센터 입니다.


2. 귀하께서는 ‘퇴사로 사용하지 못한 연차유급휴가 미사용수당 지급여부’에 대하여 질의한 것으로 판단되며, 답변은 아래와 같습니다.

가. 우리부 행정해석은 연차유급휴가미사용수당은 근로자가 전전년도의 근로의 대가로 발생한 연차유급휴가를 전년도에 사용하지 아니하고 근로를 제공한 경우 연차유급휴가청권이 소멸된 다음날에 발생하며, 이 경우 전년도에 사용하지 않고 근로를 제공한 연차유급휴가일수에 대하여 취업규칙이나 그 밖의 정하는 바에 의하여 통상임금 또는 평균임금을 지급하여야 합니다.(임금근로시간정책팀-3295, 2007.11.5. 참조)

- 또한 연차유급휴가미사용수당의 산정은 휴가청구권이 있는 마지막 달의 임금 지급일의 임금을 기준으로 계산하여야 합니다.(근기 01254-3999, 1990.3.19.)

나. 따라서, 귀하의 경우 2017.02.01.~ 2018.01.31. 1년간 80퍼센트 출근에 따른 5일에 대하여 2018.02.01.~2019.01.31.사용가능하나, 퇴사로 사용하지 못하는 경우 남은 미사용 연차에 대하여 수당으로 지급하여야 할 것으로 사료되며,

- 만약, 사용하지 못한 연차미사용에 대하여 사용자에게 수당지급을 요청하였으나 지급하지 않을 경우 사업장 소재지 관할 고용노동지청 진정등 제기하여 사실관계 조사결과에 따른 도움을 받으시기 바랍니다.

3. 위 답변 내용이 질의 취지와 다르거나 추가적인 문의사항이 있으신 경우에는 귀하께서 고용노동부 고객상담센터 1350에 문의하시면 정성껏 답변 드리겠습니다. 감사합니다. 끝.