1. 안녕하십니까? 고용노동부 고객상담센터입니다.
2. 귀하께서는 ‘회계연도 기준 연차유급휴가 산정’에 대하여 질의한 것으로 판단되며, 답변은 아래와 같습니다.
가. 연차휴가를 개별근로자별로 입사일을 기준으로 산정해야 함이 원칙이나 회사의 노무관리의 편의를 위해 회계연도 등을 기준으로 전 근로자에게 일률적으로 부여할 수도 있는데, 이 경우에는 근로자에게 불리하지 않아야 하므로, 연도 중 입사자에 대해서는 다음연도 1월 1일에 근속기간에 비례하여 미리 휴가를 부여해야하며, 퇴직시점에서 총 휴가일수가 근로자의 입사일을 기준으로 산정한 휴가일수에 미달하는 경우에는 그 미달하는 일수에 대하여 연차휴가근로수당으로 정산해야 할 것입니다.
예시) 회계연도 기준으로 연차유급휴가를 산정하는 사업장에서, 2017.04.01. ~ 2019.10.9.간 근로한 근로자의 연차유급휴가는 아래와 같이 산정할 수 있을 것입니다.
① 2017.4.1.~ 2016.12.31.간은 15일* 9/12로 산정한 개략 11.3일이 발생
② 2018.1.1.~2018.12.31.간은 15일이 발생,
③ 2019.1.1. ？2018.10.09.간은 “1년간”이라는 단위기간을 완성하지 아니하였기에 동법 제60조제1항의 연차는 발생치 아니합니다.
나. 귀하의 질의에 대하여 상기내용을 참고하시기 바라며, 입사일 2017.04.01.이라면 11.3일에 대하여 2018.01.01.~2018.12.31.까지 사용가능하며, 2018. 01. 01.~ 2018.12.31.1년간 80퍼센트 출근에 따른 15일에 대하여 2019. 01. 01. ~ 2019.12.31.까지 사용가능 할 것으로 사료됩니다.
3. 위 답변 내용이 질의 취지와 다르거나 추가적인 문의사항이 있으신 경우에는 귀하께서 고용노동부 고객상담센터 1350에 문의하시면 정성껏 답변 드리겠습니다. 감사합니다. 끝.
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