올 5월 29일부터 적용되는 육아휴직자의 연차휴가 계산법에 대한 질문입니다.

육아휴직을 5월 29일이후 분할 사용할 경우에도 출근한 것으로 보고 동일하게 연차휴가가 발생되는건지요?



즉 올해 7월 1일~12월 31일까지 1차 로 6개월의 육아휴직을 사용할 경우

2018년 1월 1일 복직하여 발생한 연차는 원래대로 15개인 것은 알겠습니다.



그 후 2차로 2019년 7월 1일~12월 31일까지 나머지 6개월의 육아휴직을 사용한다면

2020년 1월 1일 발생한 연차 수는 처음과 동일하게 15개가 되는건가요?



육아휴직 계획중이라 질의해봅니다.

1. 안녕하십니까? 고용노동부 고객상담센터입니다.

2. 귀하께서는 ‘육아휴직을 분할사용 하는 경우 개정이후 두번째 육아휴직을 사용하는 경우 출근기간 간주여부’에 대하여 질의한 것으로 판단되며, 답변은 아래와 같습니다.

? 부칙 제2조 (연차유급휴가에 관한 적용례) 제 60조제6항제3항의 개정규정은 이 법 시행 후 최초로 육아휴직을 신청하는 근로자로 부터 적용하는 것으로

- 육아휴직을 분할 사용하여, 두 번째 육아휴직 개시일이 이 법 시행일 이후인 경우, 두 번째 육아휴직이 「남녀고용평등과, 일.가정 양립 지원에 관한 법률」 제19조에 따른 육아휴직에 해당하면, 두 번째 육아휴직 기간은 복귀 후 연차유급휴가일수산정 시 출근한 것으로 간주하여야 할 것입니다.

- 따라서, 귀하의 질의만으로 구체적 사실관계는 알 수 없으나, 2019. 07. 01. ~2019.12.31. 두번째 육아휴직을 사용하는 경우 출근한 것으로 간주하여 산정하심이 바람직 할 것이며, 입사일 기준 계속근로연수 매 2년에 대하여 1일을 추가로 부여하여야 할 것입니다.

3. 위 답변 내용이 질의 취지와 다르거나 추가적인 문의사항이 있으신 경우에는 귀하께서 고용노동부 고객상담센터 1350에 문의하시면 정성껏 답변 드리겠습니다. 감사합니다. 끝.