안녕하세요.



- 1주 근무일 : 월~금(소정근로시간 40시간)

- 유급휴일 : 법정공휴일, 주휴일, 근로자의 날



위와같이 취업규칙에서 휴일을 정하고 있는 경우,

18년도 어린이날 5월 5일(토요일), 대체 휴일5월 7일(월요일)은

모두 유급휴일로 인정되고, 근무시에는 특근수당을 지급하여야 하는건지,

아니면 5월 5일의 대체 휴일인 5월 7일만 유급휴일로 처리하면 되는지 문의드립니다.

1. 안녕하십니까? 고용노동부 고객상담센터입니다.

2. 귀하께서는 ‘관공서공휴일에 대하여 유급휴일의 경우 대체공휴일이 법정공휴일 여부’에 대하여 질의한 것으로 판단되며, 답변은 아래와 같습니다.

가. 우리부 행정해석(근로개선정책과-4628, 2014.8.19.)에서는 관공서의 공휴일에 관한 규정에 따른 공휴일을 포괄적으로 약정휴일로 정한 경우 대체공휴일은 약정휴일에 해당하나,

- 특정 공휴일만 약정휴일로 열거한 경우에는 대체공휴일은 약정휴일에 해당하지 않는다는 입장입니다.

나. 따라서, 귀 사의 취업규칙 등에서 특정날짜를 지정하여 휴일로 지정하는 방식이 아닌 관공서 공휴일을 포괄적으로 유급휴일로 규정하고 있는 경우라면 특정 공휴일이 다른 공휴일과 겹쳐 대체공휴일이 적용되는 경우 원래의 공휴일이 대체공휴일로 변경되는 것이 아닌 각각 공휴일로서 인정되는 것으로 보아야 할 것이므로,

- 대체공휴일도 유급휴일로 봄이 타당할 것이며, 대체공휴일 근로를 제공한 경우 월급제의 경우에 유급휴일에 근로를 제공하였다면, 유급휴일에 대한 임금이 월급에 포함되었으나, 휴일근무(당일 근로 100% + 휴일근로 50%), 계산하면 될 것이며, 일급제의 경우는 유급휴일에 근로를 제공하였다면, (유급 100% + 당일 근로 100% + 휴일근로 50%) 계산하면 될 것입니다.

3. 위 답변 내용이 질의 취지와 다르거나 추가적인 문의사항이 있으신 경우에는 귀하께서 고용노동부 고객상담센터 1350에 문의하시면 정성껏 답변 드리겠습니다. 감사합니다. 끝.