1. 안녕하십니까? 고용노동부 고객상담센터 인터넷상담과 오지민입니다. 귀하께서 모바일웹을 이용하여 주신 데 대하여 감사드립니다.
2. 귀하께서는 ‘임산부의 야간근로와 휴일근로 제한 및 시간외 근로 금지’에 대해 질의한 것으로 사료되며, 답변은 아래와 같습니다.
가. 「근로기준법」 제74조 제5항에 따라 사용자는 임신 중의 여성 근로자에게 시간외근로를 하게 하여서는 아니 되며, 그 근로자의 요구가 있는 경우에는 쉬운 종류의 근로로 전환하여야 합니다.
- 여기서 말하는 시간외근로란 1일 8시간, 주 40시간을 초과하는 근로시간을 뜻하므로,(여원 68240-483, 2001.11.6. 참조) 귀 질의와 같이 1일 8시간, 주 40시간의 소정근로시간을 초과한 연장근로를 실시할 수 없을 것으로 사료 되며, 사용자가 이를 위반할 시에는 2년 이하의 징역 또는 1천만 원의 이하의 벌금에 처하게 됩니다.
3. 위 답변 내용이 질의 취지와 다르거나 추가적인 문의사항이 있으신 경우에는 귀하께서 고용노동부 고객상담센터(☎1350)에 문의하시면 정성껏 답변 드리겠습니다. 감사합니다. 끝.
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