안녕하십니까 고용노동부 고객상담센터입니다.
귀하께서 질의하신 내용에 대해 아래와 같이 답변하여 드립니다.
1. 입사일자를 기준으로 연차휴가를 산정할 경우 1년동안 80% 이상을 출근하면 15일의 연차휴가가 발생하고, 다만 최초 1년간 사용한 연차휴가가 있을 경우 사용한 연차를 제외하고 연차휴가를 부여하여야 하므로, 최초 1년간 5일의 연차휴가를 사용하였다면, 15-5=10일의 연차휴가를 2014.6.10.부터 1년간 사용할 수있습니다.
2. 2013.6.10.에 입사한 근로자를 회계연도 기준으로 산정하면,
① 2013.6.10.~2013.12.31.까지는 비율로 연차휴가를 산정하여 15×205/365=약 8.5일의 연차휴가를 2014.1.1.부여하면 되고,
② 2014.1.1.~2014.5.31.까지는 1년 미만이므로 1개월 만근시 1일의 연차휴가를 부여받아 5일의 연차휴가를 추가로 사용할 수 있으며,
③ 2014.1.1.~2014.12.31.까지 80%를 출근하였다면 2015.1.1.에 15일의 연차휴가가 부여되나, ②항에서 추가로 부여한 5일의 연차휴가를 포함하여 부여하여야 합니다.
- 따라서 해당 근로자가 2013.6.10.~2013.12.31.까지 5일의 연차휴가를 사용하였다면 2014.1.1.에 부여되는 연차휴가는 3.5일이고, 2014.1.1.~2014.5.31.까지 만근한다면 3.5일 외에 5일의 연차휴가가 추가로 사용 가능하며, 2015.1.1. 15일의 연차휴가가 부여되는데 이때 근로자가 추가로 부여되는 5일의 연차휴가중 사용한 연차휴가가 있다면 15일에서 공제하고 부여하면 될 것입니다.
3. 기타 자세한 문의사항이 있으시면 고용노동부 고객상담센터(1350) 또는 사업장 관할 고용노동관서에 문의하시기 바랍니다. 감사합니다.
<인터넷 질의응답은 법적인 효력을 갖는 결정이나 판단이 아니므로 각종 권리주장의 근거 또는 증거자료 등으로는 사용할 수 없으니 참고 하시기 바랍니다.>
|
