안녕하십니까! 고용노동부 고객상담센터입니다.
고용노동부 홈페이지(국민신문고 홈페이지)를 이용하여 주심에 감사드립니다.
귀하의 질의 내용에 대해 아래와 같이 안내해드립니다.

0 근로기준법 제62조(유급휴가의 대체)는 ‘사용자는 근로자대표와의 서면 합의에 따라 제60조에 따른 연차 유급휴가일을 갈음하여 특정한 근로일에 근로자를 휴무시킬 수 있다.’라고 규정하고 있으므로,

- 귀 어린이집에서 공휴일이 정상적인 출근일로 규정되어 있다면 이날을 연차휴가를 사용한 것으로 볼 수 있습니다. 다만, 사용자는 근로자대표와의 서면 합의가 있어야 할 것입니다.

0 연장근로는 1일 8시간 또는 주 40시간을 초과하는 시간이 연장근로로 보며, 월급제로 임금을 받는 경우라도 근로계약을 초과하는 시간에 대해서는 연장근로가 발생할 수 있을 것으로 사료됩니다.

0 기타 궁금하신 사항은 고용노동부 고객상담센터(전화 국번없이 1350번) 및 고용노동(지)청 근로개선지도과로 문의하시면 상세하게 안내받으실 수 있습니다. 끝.

안녕하세요. 저는 어린이집에 근무하는 교사입니다. 저희 원에서는 1년 이상된 선생님이 몇 분 계셔서 연차휴가를 요청했는데 여름방학, 겨울방학 각각 1주일(총 2주와 근로자의 날,설날,추석)을 제외하고는 근로계약서상에 나와있는데로 관공서의법정공휴일은 연차휴가를 대체한다고 주기 어렵다고 말씀하십니다. 어린이집의 특성상 법정공휴일은 아이들이 오지 않아 문을 닫으므로 교사가 나와 근무할 상황이 되지 않는데도 이 규정이 들어가는지요? 참고로 호봉제로 월급을 받고 있어서 연장근로에 대한 수당도 줄 수 없다고 합니다.