안녕하십니까! 고용노동부 고객상담센터를 이용해주셔서 감사드립니다.
귀하의 질의에 대하여 아래와 같이 안내드립니다
저희 고객상담센터는 실무 처리 기관이 아니라 노동관계법령 및 제도? 절차에 대한 상담센터로서, 부득이 귀하의 어려운 상황에 직접적 해결 및 도움이 되거나 만족할 만한 답변이 되지 못하더라도 이 점 깊은 이해와 양해 부탁드립니다.
1. 1차 서면촉구시에 휴가계획서를 제출하도록 촉구(7. 10.까지)하고 근로자는 통보받은 날로부터 10일 이내(7. 20.까지)에 휴가계획서를 제출토록 하고 있습니다.
2. 이 때 휴가계획서를 미제출했을 경우 2차로 촉구하고 휴가사용기간 만료 2개월 전까지 사용자는 휴가일의 지정 및 휴가사용 촉구를 서면으로 하여야 하므로 휴가계획서를 제출하였다면 그 휴가계획서의 일자에 연차를 사용하면 될 것이고 근로자가 휴가계획서를 제출하지 않는다면 휴가일의 지정시기는 기간만료 2개월 전인 10. 31.까지 지정 및 사용촉구를 해야 하나 지정일의 지정시기는 따로 있지 않으므로 사용기간(12월 말까지) 안에서만 지정하면 될 것입니다
☞ 기타 궁금하신 사항은 고용노동부 고객상담센터(국번없이 1350)에서도 신속한 상담이 가능하며, 상기 답변에 대하여 더 궁금하신 점은 연락주시기 바랍니다.
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