귀하께서 상담을 요청하신 내용에 대하여 다음과 같이 답변 드립니다.
성희롱 예방교육은 자체교육 혹은 위탁교육 가능하며
- 자체교육은 사업장 소속 근로자 혹은 외부강사에 의해 직원연수·조회·회의, 인터넷 등을 통해 실시 가능하고
- 다만, 단순한 교육자료의 배포·개시, 전자우편 및 게시판 공지 등 근로자에게 교육내용이 제대로 전달되었는 지 학인하기 곤란한 경우에는 예방 교육으로 인정할 수 없습니다
- 위탁교육은 노동부장관이 지정하는 기관에 위탁실시(교육기관에 근로자를 보내서 교육시킬 수도 있고, 위탁기관의 교육담당자가 사업장에 나와서 교육할 수도 있음)가능합니다.
- 따라서 교육시 교육강사의 신분이나 직업 등은 고려하지 않으니 교육을 하시면 되겠습니다.
감사합니다.
☞ 기타 궁금하신 사항은 고용노동부 고객상담센터(국번없이 1350)에서도 신속한 상담이 가능하며, 상기 답변에 대하여 더 궁금하신 점은 연락주시기 바랍니다.
<인터넷상담은 질의내용만을 가지고 일반적인 사항에 대하여 답변하는 것으로 법적인 효력을 갖는 결정이나 판단이 아니므로 각종 권리주장의 근거 또는 증거자료 등으로는 사용할 수 없으니 참고하시기 바랍니다> |
