안녕하십니까! 고용노동부 고객상담센터입니다.
귀하가 질의하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드리니 참고하시기 바랍니다.
1. 귀 사의 근로자가 2013.12.31 까지 산재요양 기간이었고 산재요양 종료후 1.1~1.6까지 휴직후 1.6에 사직서를 제출하면서 사직일자를 퇴직일자를 12.31로 기재하였다면 퇴직일은 12.31이 될 것이나,
ㅇ 사직일자를 1.6자로 하였다면 1.6일까지 고용관계가 유지되고 있으므로 1.6까지 퇴직금을 계산하여야 할 것입니다.
2. 참고로 근로자가 지정한 사직일 이전에 퇴직처리를 하는 것은 해고에 해당될 수 있으며 근로기준법 제23조제2항에서 사용자는 산재요양기간과 산재종료후 30이내에는 근로자를 해고할 수는 없습니다.
* 근로자가 자의에 의해 사직서를 제출하여 퇴직하는 것은 해고에 해당되지는 않으므로 동법 위반은 아님
☞ 귀하의 질의내용에 대한 답변내용이 미흡하다면 근로기준법 관련 특별사법경찰관인 사업장 관할 지방노동관서 근로감독관으로부터 추가 상담을 받으실 수 있으며, 고객상담센터(☎1350)로 전화주시면 답변드리겠습니다.
※ ☎1350->1번(실업급여 등 고용분야 상담), 2번(임금체불 등 근로기준 분야, 상담사 오세영)
☞ 인터넷 상담은 민원인의 질의내용만을 가지고 일반적인 사항에 대하여 답변하는 것으로 법적인 효력을 갖는 결정이나 판단이 아니므로 각종 권리 주장의 근거 또는 증거자료 등으로 사용할 수 없으니 참고하시기 바랍니다. |
