○ 남녀고용평등과 일.가정 양립 지원에 관한 법 제19조는 근로자가 자녀양육으로 인하여 취업을 중단하거나, 퇴직하여야 하는 현실을 감안하여 자녀양육에 대한 국가적, 사회적 책임을 법으로 규정한 것으로 육아휴직은 근로여성이 직접 출산한 경우 뿐 만 아니라, 귀 질의와 같이 입양 등의 방법에 의하여 만 6세 이하의 초등학교 취학전 자녀(단 2008.1.1이전에 출생한 경우는 생후 1년 미만의 영유아)를 양육하기 위하여 육아휴직을 신청하는 경우도 이를 허용하여야 될 것으로 사료됩니다.
- 다만, 육아휴직을 시작하려는 날(이하 “휴직개시예정일”이라 한다)의 전날까지 해당 사업에서 계속 근로한 기간이 1년 미만인 근로자, 같은 영유아에 대하여 배우자가 육아휴직(다른 법령에 따른 육아휴직을 포함한다)을 하고 있는 근로자인 경우는 육아휴직을 허용하지 아니할 수 있습니다. |
