○ 육아휴직 또는 육아기 근로시간 단축에 따른 대체인력 장려금의 요건은 업무인수인계 등을 감안하여 육아휴직 등의 시작일(산전후휴가와 연이어 사용시 산전후휴가 시작일)이전 30일이 되는 날부터 채용한 대체인력을 30일 이상 고용하는 사업주에게 지원되며 지원기간은 육아휴직(산전후휴가에 연이어 육아휴직을 사용한 경우에는 산전후휴가) 시작일부터 기산합니다.(2008.6.22 이후 육아휴직등을 시작하는 근로자부터 적용)
- 또한 육아휴직 등이 끝난 후 육아휴직등을 사용한 근로자를 30일 이상 계속고용하여야 하며,
- 신규 대체인력을 채용하기 전 3개월 부터 채용후 6개월까지 고용조정으로 근로자를 이직시킨 사실이 없어야 합니다
○ 다만, 이는 근로자의 육아휴직 등 기간 중 대체인력 사용 필요성이 있는 사업주에 대해 지원을 함으로써 육아휴직 등 제도의 조기정착 및 사업주의 부담완화를 통해 육아휴직활성화를 도모하는 것으로 육아휴직 사용없이 산전후휴가만 사용할 경우에는 지급되지 않게 됩니다.
○ 육아휴직등 대체인력장려금의 신청시에는 대체인력 채용장려금 신청서, 육아휴직원 등 육아휴직등 실시를 증명하는서류, 대체인력의 근로계약서 사본, 월별 임금대장사본 각 1부를 첨부하여 육아휴직등이 종료한 날이 속하는 분기의 다음분기 말일까지 사업장 소재지 관할 고용센터에 신청하면 됩니다. |
