○ 육아휴직 및 대체인력 채용장려금 요건
- 육아휴직장려금은(고용보험법 시행령 제30조)
· 근로자에게 30일 이상(산전후 휴가기간 제외) 육아휴직 또는 육아기 근로시간 단축(이하 ‘육아휴직 등’ )30일 이상 허용하고 육아휴직 등이 끝난 후 30일 이상 그 근로자를 피보험자로 계속 고용하는 사업주
- 대체인력채용장려금
·육아휴직 등의 시작일 전 30일이 되는 날(산전후 휴가에 연이어 육아휴직을 사용하는 경우에는 산전후 휴가 시작일전 30일이 되는 날)부터 신규로 대체인력을 채용하여 30일 이상 고용할 것.
·육아휴직 등이 끝난 후 육아휴직 등을 사용한 근로자를 30일 이상 계속 고용할 것.
·신규로 대체인력을 채용하기 전3개월부터 채용후 6개월까지 고용조정으로 근로자를 이직시키지 않을 것.

○ 지원수준 및 기간
- 육아휴직장려금
육아휴직 등 기간(대규모기업의 경우 산후유급휴가기간 포함) 동안 1인당 20만원 지급
- 대체인력채용장려금
육아휴직 시작일(산전후 휴가에 연이어 육아휴직을 사용하는 경우에는 산전후 휴가 시작일)부터 육아휴직 종료일까지의 기간 중 대체인력을 사용한 월에 대하여 지급하는 것으로 대체인력의 1인당 월 30만원(대규모 기업은 20만원 지원)

○ 감원방지기간
대체인력채용장려금은 채용전 3개월후 채용후 6개월간 고용조정으로 이직시키지 아니한 사업주에게 지원

○ 질의1) 위 두개의 장려금은 육아휴직기간 동안만 지원합니다.
○ 질의2)
- 대체인력을 채용한 경우 고용보험법 제10조에 규정된 적용제외근로자를 제외하고는 고용보험에 가입하여야 하며 산재보험은 사업장 단위로 가입이 되기 때문에 근무중 업무상 재해를 입으면 산재보험으로부터 보호가 됩니다. 국민연금과 건강보험의 경우는 각각 해당 공단으로 문의하시기 바랍니다.
- 휴직 근로자가 복직한 경우 대체인력 근무자의 계속 근무여부는 당사자 간 정한 근로계약에 따라야 할 것으로 보입니다.
- 요건에 부합되는 경우 육아휴직 및 대체인력 채용장려금을 모두 받을 수 있습니다.

고용보험 홈페이지에

근로자 육아휴직에 따른 사업주 지원제도
1. 고용보험피보험자인 근로자에게 육아휴직을 30일 이상 부여하고 육아휴직 종료 후 30일 이상 계속 고용하는 사업주에게 육아휴직 근로자 1인당 월 20만원을 지원합니다.

2. 육아휴직개시일 90일 이전부터 대체인력을 신규로 30일 이상 채용하고, 육아휴직자 복귀 후 30일 이상 계속 고용한 경우 월20~30만원의 대체인력채용장려금을 추가 지원합니다.

이 문구가 있는데요

1번과 같은 경우
육아휴직 후 복직하여 30일이상 근무했을 경우
사업주에게 그 근로자가 퇴사하는 날까지 월 20만원을 지원하는건지? 아님
휴직한 개월수 만큼 지원하는건지...??

2번과같은 경우
대체인력을 신규로 채용시에 고용보험 및 4대 보험 가입을 해야하는지..?
휴직근로자가 다시 복직 하였을 경우 대체인력의 근무자는 계속하여 근무가 가능한지..?
대체인력채용 장려금도 몇개월 만큼 지원이 가능한지..?

1번과 2번을 동시에 만족했을경우에
사업주는 근로자 20만원과 대체인력채용장려금 20~30만원을 같이 받을수있는지..??