안녕하십니까? 고용노동부 고객상담센터입니다.
귀하가 질의하신 사항에 관해 답변드리겠습니다.
○ 남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법 규정상 "육아휴직을 개시하고자 하는 날 이전에 당해 사업에서의 계속근로기간이 1년 미만인 근로자"는 육아휴직의 적용을 제외하고 있으나,
- 사업의 특정부분을 떼어내서 기업의 분할 또는 사업의 분리·독립하는 경우에는 기업자체의 사업이 폐지되지 않은 채 동일성을 유지하고 구 회사나 구 기업조직에 속했던 근로자가 분할에 따라 신설된 회사나 양수하는 회사에 계속 근무하고 있다면 근로관계는 종전대로 승계·유지되므로 계속근로일수를 계산함에 있어서도 전기간을 통산하여 인정됨을 알려드립니다.
- 다만, 근로자가 자의로 퇴직한 후 새로운 기업조직에 신규입사절차를 거치는 등 근로관계가 실질적으로 중단되었다고 볼 수 있는 경우에는 각각의 근로기간에 따라 전혀 별개로 산정되어야 할 것입니다. 감사합니다. |
