안녕하십니까? 노동부 고객상담센터입니다.
질의하신 내용에 대하여 다음과 같이 답변드립니다.
ㅇ 고용보험법 시행령 제30조에 의하여, 사업주가 근로자에게 육아휴직을 30일 이상 허용하고 육아휴직이 끝난 후 30일 이상 그 근로자를 피보험자로 계속 고용하는 경우에는 육아휴직장려금(1인당 월 20만원)을 지급하게 됩니다.
ㅇ 한편, 사업주가 위 육아휴직장려금 외에 대체인력채용 장려금을 지급받기 위한 요건은 다음과 같으며, 육아휴직 대체인력채용 장려금은 우선지원대상기업의 경우 1인당 월 30만원, 대규모기업은 1인당 월20만원이 지원됩니다.
- 육아휴직의 시작일 전 30일이 되는 날(산전후휴가에 연이어 육아휴직을 시작하는 경우에는 산전후휴가 시작일 전 30일이 되는 날)부터 신규로 대체인력을 채용하여 30일 이상 고용할 것
※ 단, 개정 전 시행령에 의하면, “육아휴직 시작일 전 90일이 되는 날”부터임
- 육아휴직등이 끝난 후 육아휴직등을 사용한 근로자를 30일 이상 계속 고용할 것
- 신규 대체인력을 채용하기 전 3개월부터 채용 후 6개월까지 고용조정으로 근로자를 이직시키지 아니할 것
ㅇ 육아휴직장려금 및 육아휴직 대체인력채용 장려금에 관한 일반적인 내용 및 신청서류 등에 관해서는 아래 사이트 내용을 참고하시기 바랍니다. 감사합니다.
※ 육아휴직장려금 및 육아휴직 대체인력채용 장려금 안내
<고용보험 사이트(http://www.ei.go.kr) 접속 → (상단 메뉴의) 고용보험정보 - 기업혜택 - 『고용촉진 지원』선택 → 좌측 메뉴의 『육아휴직/대체인력채용장려금 』선택>
- 바로가기 : http://www.ei.go.kr/jsp/int/HPINT3430L.jsp430L.jsp |
