1. 귀하의 질의에 대한 회신입니다.
2. 근로자퇴직급여보장법에 의거 퇴직금은 상시근로자수 5인 이상의 사업장에서 1년 이상 계속근로한 근로자가 퇴직할 경우 계속근로기간 1년에 대하여 30일분 이상의 평균임금을 지급하는 제도입니다.
3. 퇴직금 산정시 기준이 되는 평균임금은 근로기준법 제 2조에 의거, 이를 산정하여야 할 사유가 발생한 날 이전 3개월 동안에 그 근로자에게 지급된 임금의 총액을 그 기간의 총일수로 나눈 금액을 말합니다.
- 다만, 근로기준법시행령 제 2조에 의거 평균임금 산정기간 중에 사용자의 귀책사유로 인하여 휴업한 기간, 산전후휴가기간, 업무상 부상 또는 질병으로 인한 휴업기간, 업무 외 부상 또는 질병 기타 사유로 인하여 사용자의 승인을 얻어 휴업한 기간이 있는 경우에는 그 기간과 그 기간 중에 지불된 임금은 평균임금 산정기준이 되는 기간과 임금의 총액에서 각각 공제하도록 규정하고 있습니다.
4. 귀하께서 퇴직하기 전 3개월간 회사사정으로 인하여 휴업한 날이 있다면 평균임금 산정기준이 되는 기간과 임금 총액에서 각각 공제하여 계산할 수 있습니다. 즉, 퇴직전 3개월의 기간 중 사용자의 귀책사유로 휴업한 기간을 제외한 나머지 기간의 임금총액과 일수로 평균임금을 계산하는 것임을 알려 드립니다. 끝. |
