안녕하십니까?


귀하께서 질의하신 사항에 대해 답변 드리겠습니다.

○ 귀하께서 일용직에서 무기계약직으로 전환되었으며 귀 기관의 무기계약직 규정에 의한 근속수당지급과 관련한 근속연수를 질의 하였으나 근속수당은 법정수당이 아니므로 귀 기관의 무기계약직 규정에서 정한 바에 따라 근속수당을 지급하여야 할 것입니다.





- 다만 연차유급휴가는 최초로 입사(일용직)한 날을 기준으로 하여 계속근로기간에 대해 연차유급휴가일수을 적용하여야 함을 알려드리니 참고하시기 바랍니다.

☞답변내용은 구체적인 사실관계에 따라 법 적용에 예외가 있을 수 있고 인터넷 질의응답은 법적인 효력을 갖는 결정이나 판단이 아니므로 각종 권리주장의 근거 또는 증거자료 등으로는 사용할 수 없으니 참고하시기 바랍니다.감사합니다.

지난 2007년도 12월31일까지 10년동안 일용직으로 보건소에서 근무하고 2008년도 무기계약직으로 전환이 되었고 10년동안 일용직으로 근무한 것은 퇴직금으로 지급받았습니다.
무기계약직으로 전환될당시 2007년 12월30일 사무실에서는 퇴직금을 지급해야하니 사직서를 제출하라고 했고 동시에 2008년도무기계약직 계약서를 쓰게되었습니다.
제업무는 일용직때와 무기계약직 현재에도 동일한 업무를 하고있습니다.
그런데 무기계약직 규정에 근속연수5년이상되면 기본급의10% 근속수당을 받게 되어있습니다. 제업무가 과거 일용직때와 현재 무기계약직 근무에 지속적으로 동일한 업무를 하고있으므로 일용직때의 근무연수가 현재 무기계약직 근속연수에 포함되어 근속수당의 혜택을 받을 수있는지 여부를 알고싶습니다.
답변 부탁드립니다.