○ 차별처우 금지영역으로서 "임금 그 밖의 근로조건 등"의 범위는 (1)근로기준법이 규율하는 근로조건과 (2)단체협약, 취업규칙 또는 근로계약 등에 의한 근로조건으로서, 근로관계에서 발생하는 임금을 비롯하여 그로시간, 휴일, 휴가, 안전, 보건 및 재해보상 등이 포함됩니다.
차별처우 금지영역으로서 "임금 그 밖의 근로조건 등"의 범위는 무엇을 말하나요?
