○ 법률에서 금지하는 차별적 처우는 사용자가 비정규직 근로자(기간제.단시간근로자)임을 이유로, 당해 사업 또는 사업장에서 동종 또는 유사한 업무에 종사하는 비교대상근로자(무기계약근로자.통상근로자)에 비하여 임금 그 밖의 근로조건 등에서 합리적 이유 없이 불리하게 처우하는 것을 말합니다.

○ 따라서, 비정규직의 고용형태와 차별적 처우 사이에 인과관계가 있을 것을 요구하고 있습니다.

차별적 처우란 무엇을 말하나요?