안녕하십니까? 노동부 종합상담센터입니다.
귀하가 질의하신 사항에 관해 답변드리겠습니다.
○ 사용자(사장)는 근로자가 퇴직한 경우에는 그 지급사유가 발생한 때로부터 14일이내에 임금·보상금 기타 일체의 금품을 지급하여야 합니다.
- 다만, 특별한 사정이 있을 경우에는 당사자간의 합의에 의하여 기일을 연장할 수 있다고 규정하고 있습니다.
○ 귀하의 질의의 경우 정확한 판단은 사실관계 확인이 필요하나
귀하가 4일간 근로를 제공한 후 퇴사하였다면 사업주는 제공한 4일간의 근로에 대해 약정된 급여를 지급하여야 한다고 사료되며, 근로자가 4일간 일한 급여를 지급받지 못한 경우 사업주를 상대로 임금체불에 대한 권리구제가 가능하다고 사료됩니다.
- 따라서 사업장 관할 지방노동청 민원실을 방문하여 4일간의 급여에 대한 민원(진정서 제출 등)을 제기하여 권리구제를 요청하거나
- 노동부홈페이지를 방문하여 민원신청(노동부홈페이지(www.molab.go.kr) - e-노동민원센터 - 민원신청 - 서식민원신청 - "임금체불진정신고서" 신청하기)도 가능하다고 사료됩니다.
- 귀하가 상기절차에 따라 진정제기 등 신고를 한 경우 노동부 근로감독관이 임금체불 내용을 확인하여 체불된 임금을 지급하도록 조치가 있을 수 있으며, 사업주가 급여를 지급하지 않은 경우 근로기준법 위반으로 처벌을 받을 수 있습니다. 감사합니다. |
