안녕하세요? 노동부 종합상담센터를 이용해 주셔서 감사드립니다.
귀하께서 올리신 질의에 관해 답변을 드리고자 합니다.

노동부 고용지원센터에 실업급여라는 제도가 있습니다.
실업급여란 고용보험이 적용되는 사업장에서 180일 이상 근로하고 회사의 경영사정 등 비자발적으로 부득이하게 퇴직을 당하는 경우에 해당됩니다.

실업급여 받을 자격요건 중 휴업에 관한 부분은 휴업상태가 2개월이상 계속되어 퇴직하는 경우로서, 회사에서 휴업을 실시한 것을 이유로 즉시 사직서를 제출하거나 휴업기간이 2개월 이상이 되지 않았는데 퇴직하는 경우에는 실업급여 자격이 안됩니다.
허나, 회사의 전일휴업이 5일이상 되거나 부분휴업이 월 중 합쳐 40시간 이상인 달이 3개월 이상 계속되어 이직하는 경우에는 실업급여 자격이 되는 것입니다.

따라서, 임금체불이나 임금지연, 휴업일수 계산 등은 근로자의 거주지 관할 고용지원센터에 수급자격팀에 문의하셔서 임금체불내역서 양식을 달라고 하시고, 휴업일자, 임금체불 일자 등을 기재하여 구체적인 판단을 받으시기 바랍니다. 수고하세요.

안녕하세요
지금 직장이 경기침체로 사실상 휴업상태인데요.
저번달 초부터 요번달 내내 일이 없어서,
기숙사에서 지내고있습니다.
월급일이 10일인데 저번달은 월급날이 몇일 지난후에 들어왔고
요번달은 아직도 들어오지 않았습니다.
회사에서는 현재 휴업계를 신청 예정인데,
제가 그전에 바로 이직을하게 되면 실업급여를 받을수 없나요?
만 23세이고 2007년 5월7일에 입사해 현재 재직중입니다.
4대보험 물론 가입되어있습니다.

주변인 말로는 그만둔후 이직을하게되면 어떤 조건하에 3개월동안의 어떤 급여를 지급해준다고하던데 사실인가요.? 사실이라면 자세히 설명좀 해주세요.ㅠ