안녕하십니까?
노동부 종합상담센터입니다.

귀하가 질의하신 사항에 관해 답변드리겠습니다.

○ ‘09년 3월 22일부터 고용상 연령차별금지 및 고령자고용촉진에 관한 법 규정에 의거 사업주가 근로자를 모집하거나 채용할 때 불합리한 연령제한이 금지되고, 이를 위반한 경우에는 벌칙 또는 과태료가 부과됩니다.
- 또한, 2010년부터는 임금, 임금 외의 금품지급·복리후생, 교육·훈련, 배치·전보·승진, 퇴직·해고 등의 경우에도 연령을 이유로 한 차별이 금지됩니다.
- 귀하의 질의의 경우 ‘09.3.22부터 앞으로 연령을 이유로 한 차별피해자가 시정명령을 신청하려는 경우 국가인권위원회에서 구제조치 등의 권고가 있은 날부터 6개월 이내에 신청인의 성명ㆍ주소, 피신청인의 성명ㆍ주소, 시정명령이 필요한 사유를 적은 서면을 노동부장관에게 제출하여야 합니다.
- 즉, 피해자가 실질적인 권리구제를 받을 수 있도록 하는 권고는 국가인권위원회에서 담당하고, 시정명령은 노동부에서 담당할 예정임을 알려드립니다. 감사합니다.

2009년 3월22일부터가 나이 제한 폐지인지 궁금합니다.
대기업○○ 회사에서는 대량으로 그 기준 전에 뽑고 있습니다. 제가 성적이 낮은 것도 아니고,그렇다고 스펙이 딸린것도 아니라고 보는데 저보다 성적도 낮고,스펙도 없고,단지 나이만 어릴뿐인데 합격했습니다.
매번 이런식이였습니다. 단지 나이제한 없다고 명시해도 붙은사람(나이많은사람)은 인맥이 있거나 뭐 그런거로 봅니다. 정말 불만 사항 중에 하나입니다. 면접까지도 못가고 서류전형에 낙방한게 억울합니다. 제가 그래도 어느 회사에서든지 서류전형은 통과해서 면접 볼 기회까지는 줍니다. 근데 이회사는 그런 기회 조차도 안줍니다. 정말 이렇게 살다가는 무직으로 계속 살아야 될 것같습니다.
등록금도 ..생활비도 빡빡한데..앞으로 뭐해먹고 살아야할지....