안녕하십니까?
노동부 종합상담센터입니다.
귀하께서 질의하신 사항에 대해 답변 드리겠습니다.
○ 근로기준법 제74조에 의하여 사용자는 임산부 보호를 위하여 임신 중인 여성에게 산전과 산후를 통하여 90일의 보호휴가를 주어야 하고 휴가 종료 후에는 휴가전과 동일한 업무 또는 동등한 수준의 임금을 지급하는 직무에 복귀시켜야 합니다.
○ 이를 위반한 자에 대하여는 2년 이하의 징역 또는 1천만원 이하의 벌금에 처할 수 있으므로 사업주에게 업무 변경을 요구하시고 거부 당한 경우에는 법 위반으로 소재지 관할 노동청에 신고 하시기 바랍니다.
〈위 답변내용이 질의 취지와 다르거나, 불충분한 부분이 있는 경우 전화 주시기 바라며, 인터넷 질의응답은 법적인 효력을 갖는 결정이나 판단이 아니므로 각종 권리주장의 근거 또는 증거자료 등으로는 사용할 수 없으니 참고하시기 바랍니다〉 |
