안녕하십니까?
노동부 종합상담센터입니다.
귀하가 질의하신 사항에 관해 답변드리겠습니다.
○ 귀 질의내용만으로는 구체적인 질의 취지를 확인하기 어려워 정확한 답변이 곤란하나,
○ 소정근로시간이란, 법정근로시간(1일 8시간, 1주40시간) 범위 내에서 근로자와 사용자가 근로하기로 정한 시간을 말합니다.
즉, 소정근로시간은 1일 8시간, 주40시간을 초과할 수 없습니다.
○ 또한, 통상임금 산정을 위한 '월 통상임금 산정기준시간수'는 '주의 통상임금 산정기준 시'에 1년간의 평균 주를 곱한 시간을 12로 나눈 시간을 말합니다.
이때, '주의 통상임금 산정기준 시간'은 주의 소정근로시간과 소정근로시간외의 유급처리되는 시간을 합산한 시간이 됩니다.
예를 들어, 주40시간제의 경우에 법정근로시간을 소정근로시간으로 정하고 별도 유급처리되는 시간이 없는 경우에 '월 통상임금 산정기준시간수'는 209시간[(40시간+8시간)×365일/7일 ÷12월 ≒209시간]이 됩니다.
만약, 주40시간 사업장에서 토요일 근무에 대해 8시간분을 유급으로 하는 경우에는 243시간[(40시간+8시간+8시간)×365일/7일 ÷12월 ≒243시간]이 됩니다.
○ 따라서, 소정근로시간과 '월 통상임금 산정기준시간수'는 별개의 개념이므로, 업무에 참고하시기 바랍니다.
☞ 답변 내용이 귀하에게 도움이 되셨는지요? 답변 내용이 질의 취지와 다르거나, 불충분한 경우에 전화를 주시면 추가적으로 답변을 드리도록 하겠습니다. 감사합니다. |
