안녕하십니까?
노동부 종합상담센터입니다.

○ 주 40시간제에서는 근로기준법 제60조제1항에 따라 근로형태와 관계없이 원칙적으로 사용자는 1년간 8할 이상 출근한 근로자에게 15일의 유급휴가를 주어야 하며

- 연차휴가는 원칙적으로 1년의 근무기간 중 출근율에 따라 발생하는 것 입니다(물론 근로기준법 제60조제2항에 따라 근로한 기간이 1년 미만인 근로자에게 1개월 개근시 1일의 유급휴가가 발생합니다).

- 같은 법 제63조 제3호에 의해 근로시간 및 휴일 휴게시간의 적용이 배제되는 24시간 격일제 근무형태에 종사하는 자에 대하여는 근로일의 근무를 전제로 다음날(비번일)에 휴무하는 것이므로 근로일에 1일의 연차휴가를 사용하는 경우에는 2일(당해 근로일과 다음 날 비번일)을 휴가를 사용한 것으로 보도록하고 있습니다.

- 따라서 귀하의 질의내용만으로는 명확한 답변이 곤란하나, 귀사의 단체협약이나 취업규칙 등 제반사정을 고려하여 판단하여야 할 것으로 사료되며 , 근로기준법 제60조에 의한 연차유급휴가 사용에 따른 당해휴가일의 유급처리를 위한 시간은 노사 당사자간 정한 소정근로시간(소정근로시간이 없는 경우에는 법정기준근로시간)을 기준으로 함이 원칙임을 알려드립니다. 감사합니다.

<인터넷 질의응답은 법적인 효력을 갖는 결정이나 판단이 아니므로 각종 권리주장의 근거 또는 증거자료 등으로는 사용할 수 없으니 참고하시기 바랍니다.>

수고가많으십니다.
현 그무형태가 아래와 같은데요,,

월 화 수 목 금 토 일
A OFF N OFF N OFF N D
B N OFF N OFF N OFF D/N
C D D D D D D OFF

위에서처럼 C는 주간 근무만하고 일요일에 휴무구요, A,B가 교대로 야간근무와 휴일근무를 합니다
물론 A,B는 교대로 일요일에 주간근무만을 하게 되구요,,
이 경우 A,B의 휴가일수(연차)는 어떻게 되나요?