안녕하십니까?
노동부 종합상담센터입니다.
귀하가 질의하신 사항에 관해 답변 드리겠습니다.
○ 근로기준법 제26조에 사용자는 근로자를 해고하려면 적어도 30일 전에 예고를 하여야 하고, 30일전에 예고를 하지 않았을 때에는 30일분 이상의 통상임금을 해고예고수당으로 지급하도록 정하고 있으며, 다만, 천재·사변, 그 밖의 부득이한 사유로 사업을 계속하는 것이 불가능한 경우와 근로자가 고의로 사업에 막대한 지장을 초래하거나 재산상의 손해를 끼친 경우로서 노동부령이 정하는 사유에 해당하는 경우에는 그러하지 아니하다. 라고 규정하고 있습니다. 따라서 귀하의 경우 질의 내용으로 보았을 때 월급 근로자로서 6월 이상 근무한 상태에서 30일전에 해고예고를 받지 않았기 때문에 통상임금 30일분에 해당하는 해고예고수당을 받을 수 있습니다.
○ 해고예고수당을 받고자 진정하는 절차는 다음과 같으니 진정을 제기하여 도움을 받으시기 바랍니다.
○ 민원제기 방법
① 사업장 관할 지방노동관서 방문하여 신청하거나,
② 인터넷 민원신청 : 노동부홈페이지(www.molab.go.kr)→e-노동민원센터 → 민원안내→ 체불임금해결방법 →체불임금 민원 신청
<인터넷 질의응답은 법적인 효력을 갖는 결정이나 판단이 아니므로 각종 권리주장의 근거 또는 증거자료 등으로는 사용할 수 없으니 참고하시기 바랍니다.> |
