당사는 단협사항으로 7월10일부터 8월 30일까지 하기 휴가를 5일씩 부여 하기로 협약되어있습니다.

질문1) 7월10일 이전에 산재사고로 요양하여 시작하여 9월1일 복직하였다면

하기휴가를 부여하여야 하는지요 ?

당사는 통상 7월 10일 이전 입사자에대하여 근속에 상관 없이 5일 부여 하였음.

질문 2) 산재요양자와 개인 휴직자의 하기 부여 관계는 어떻게 되는지요

산재는 업무상요양으로 부여 하여야 한다면 개인휴직자에 대한 하기휴가 부여는 ?

1. 하기휴가는 법정휴가가 아니며,
7.10~8.30 중에만 사용하게 되는 바, 7.10~8.30간 산재요양하였다면 하기휴가는 부여하지 않아도 무방할 것으로 사료됩니다.

2. 개인 휴직자라도 7.10~8.30간 휴직하였다면 하기휴가는 부여하지 않아도 무방합니다