당사에서는 단협에 상여금 지급이 년700%으로 되어 있고 지급시기는 2,4,6,8,10,12,추석(50%),설(50%)되어있습니다.
별도의 지급 품의 없이 10여년간 관례적으로 지급일자는 짝수월 익월 5일 지급 함
(ex. 4월 상여는 3/1~4/30사이 근태를 적용하여 5월 5일에 지급 함)
추석 및 설날의 경우도 이전 2개월 근태를 적용하여 지급하였음.
그런데 당사직원이 05/12/01 ~ 06/01/31까지 휴직을 하였는데 당사에서는 12월상여 50%를 지급하였고
(11/01 ~ 12/31 근태적용인데 12월 한달 휴직이기 때문 50%지급)
(01/01 ~ 02/28 근태적용하여 3/5일에 50% 상여금 지급예정)
설날 상여는 이전 2개월 근태(12/01~1/31)를 적용하여 지급하지 않았습니다.
즉 12/01 ~ 1/31까지 근태가 중복으로 적용되었습니다. 당사에서는 설,추석이 고정된 일자가 아니므로 어쩔수 없이 관례적으로 근태를 중복 적용하여 왔습니다.
여기에 대하여 법위반은 없는지요 ?
법위반이 있다면 이럴때는 어떻게 근태를 적용하여 추석,설 상여금을 지급해야 하나요 ?
빠른 답변 바랍니다.
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