국무회의의 심의를 거친 고용상 연령차별금지 및 고령자고용촉진에 관한 법률 시행령 일부개정령을 이에 공포한다.
          대통령        이명박 (인)
    2011년 3월 30일
          국무총리        김황식
          국무위원 고용노동부 장관        박재완

⊙대통령령 제22795호
고용상 연령차별금지 및 고령자고용촉진에 관한 법률 시행령 일부개정령

고용상 연령차별금지 및 고령자고용촉진에 관한 법률 시행령 일부를 다음과 같이 개정한다.

제16조를 다음과 같이 한다.
제16조(과태료의 부과기준) 법 제24조제1항 및 제2항에 따른 과태료의 부과기준은 별표 2와 같다.

별표 2를 별지와 같이 한다.

          부칙
제1조(시행일) 이 영은 공포한 날부터 시행한다.
제2조(과태료에 관한 경과조치) ① 이 영 시행 전의 위반행위에 대하여 과태료의 부과기준을 적용할 때에는 별표 2의 개정규정에도 불구하고 종전의 규정에 따른다.
  ② 이 영 시행 전의 위반행위로 받은 과태료 부과처분은 별표 2의 개정규정에 따른 위반행위의 횟수 산정에 포함하지 아니한다.
                                                                                  
  [별표 2]                                                                        
                                                                                  
  과태료의 부과기준(제16조 관련)                                                  
  1. 일반기준                                                                    
    가. 위반행위의 횟수에 따른 과태료 부과기준은 최근 3년간 같은 위반행위로      
  과태료를 부과받은 경우에 적용한다. 이 경우 위반행위에 대하여 과태료            
  부과처분을 한 날과 다시 같은 위반행위를 적발한 날을 각각 기준으로 하여          
  위반횟수를 계산한다.                                                            
    나. 고용노동부장관은 위반행위자가 다음의 어느 하나에 해당하는 경우에는        
  제2호에 따른 과태료 금액의 2분의 1의 범위에서 그 금액을 감경할 수 있다. 다만,  
  과태료를 체납하고 있는 위반행위자의 경우에는 그러하지 아니하다.                
     1) 위반행위자가 「질서위반행위규제법 시행령」 제2조의2제1항 각 호의 어느    
  하나에 해당하는 경우                                                            
     2) 위반행위자가 자연재해ㆍ화재 등으로 재산에 현저한 손실이 발생하거나        
  사업여건의 악화로 사업이 중대한 위기에 처하는 등의 사정이 있는 경우            
     3) 위반행위가 사소한 부주의나 오류 등 과실로 인한 것으로 인정되는 경우      
     4) 위반행위자가 처음 해당 위반행위를 한 경우로서 3년 이내에 고령자          
  고용우수기업으로 선정되어 대통령ㆍ국무총리ㆍ고용노동부장관 등의 포상을          
  받은 경우                                                                      
     5) 그 밖에 위반행위의 정도, 위반행위의 동기와 그 결과 등을 고려하여 감경할  
  필요가 있다고 인정되는 경우                                                    
    다. 고용노동부장관은 위반행위자의 위반행위가 둘 이상인 경우에는 제2호에      
  따른 과태료 금액의 2분의 1의 범위에서 가중할 수 있다. 다만, 법 24조제1항        
  또는 제2항에 따른 과태료 금액의 상한을 넘을 수 없다.                            
                                                                                  
  2. 개별기준                                                                    

┌─────────────────┬─────┬───────────────┐

│위반행위                          │근거      │과태료 금액(만원)             │

│                                  │법조문    ├──┬──┬─────────┤

│                                  │          │1차 │2차 │3차 이상          │

├─────────────────┼─────┼──┴──┴─────────┤

│가. 법 제4조의7에 따른            │법        │                              │

│시정명령을 정당한 사유 없이       │제24조제1 │                              │

│이행하지 않은 경우                │항        │                              │

│                                  │          │                              │

│  1) 상시근로자 수가 300명        │          │3,000                         │

│이상인 경우                       │          │                              │

│                                  │          │                              │

│  2) 상시근로자 수가 100명        │          │2,700                         │

│이상 300명 미만인 경우            │          │                              │

│                                  │          │                              │

│  3) 상시근로자 수가 50명 이상    │          │2,400                         │

│100명 미만인 경우                 │          │                              │

│                                  │          │                              │

│  4) 상시근로자 수가 10명 이상    │          │2,100                         │

│50명 미만인 경우                  │          │                              │

│                                  │          │                              │

│  5) 상시근로자 수가 10명         │          │1,800                         │

│미만인 경우                       │          │                              │

├─────────────────┼─────┼───────────────┤

│나. 법 제4조의8제1항에 따른       │법        │300                           │

│고용노동부장관의 이행상황         │제24조제2 │                              │

│제출요구를 정당한 사유 없이       │항제1호   │                              │

│따르지 않은 경우                  │          │                              │

│                                  │          │                              │

├─────────────────┼─────┼──┬──┬─────────┤

│다. 법 제13조제1항에 따른 고령자  │법        │    │    │                  │

│고용현황을 제출하지 않은 경우     │24조제2항 │    │    │                  │

│                                  │제2호     │    │    │                  │

│                                  │          │    │    │                  │

│  1) 1개월 미만 제출 지연         │          │100 │200 │300               │

│                                  │          │    │    │                  │

│  2) 1개월 이상 6개월 미만        │          │200 │300 │400               │

│제출 지연                         │          │    │    │                  │

│                                  │          │    │    │                  │

│  3) 6개월 이상 제출 지연 또는    │          │300 │400 │500               │

│미제출                            │          │    │    │                  │

├─────────────────┼─────┼──┼──┼─────────┤

│라. 법 제20조제1항에 따른         │법        │    │    │                  │

│정년제도 운영현황을 제출하지      │제24조제2 │    │    │                  │

│않은 경우                         │항제3호   │    │    │                  │

│                                  │          │    │    │                  │

│                                  │          │    │    │                  │

│  1) 1개월 미만 제출 지연         │          │100 │200 │300               │

│                                  │          │    │    │                  │

│  2) 1개월 이상 6개월 미만        │          │200 │300 │400               │

│제출 지연                         │          │    │    │                  │

│                                  │          │    │    │                  │

│  3) 6개월 이상 제출 지연 또는    │          │300 │400 │500               │

│미제출                            │          │    │    │                  │

├─────────────────┼─────┼──┴──┴─────────┤

│마. 법 제23조제1항에 따른 보고를  │법        │300                           │

│하지 않거나 거짓으로 보고한       │제24조제2 │                              │

│경우                              │항제4호   │                              │

│                                  │          │                              │

├─────────────────┼─────┼───────────────┤

│                                  │          │                              │

│                                  │          │                              │

│바. 법 제23조제2항에 따른 출입    │법        │300                           │

│또는 검사를 거부ㆍ방해하거나      │제24조제2 │                              │

│기피한 경우                       │항제5호   │                              │

│                                  │          │                              │

│                                  │          │                              │

└─────────────────┴─────┴───────────────┘

【제·개정이유】