국무회의의 심의를 거친 진폐의 예방과 진폐근로자의 보호 등에 관한 법률 시행령 일부개정령을 이에 공포한다.
          대통령        이명박 (인)
    2011년 3월 30일
          국무총리        김황식
          국무위원 고용노동부 장관        박재완

⊙대통령령 제22796호
진폐의 예방과 진폐근로자의 보호 등에 관한 법률 시행령 일부개정령

진폐의 예방과 진폐근로자의 보호 등에 관한 법률 시행령 일부를 다음과 같이 개정한다.

제18조를 다음과 같이 한다.
제18조(과태료의 부과기준) 법 제37조에 따른 과태료의 부과기준은 별표 2와 같다.

별표 2를 별지와 같이 한다.

          부칙
제1조(시행일) 이 영은 2012년 1월 1일부터 시행한다.
제2조(과태료에 관한 경과조치) ① 이 영 시행 전의 위반행위에 대하여 과태료의 부과기준을 적용할 때에는 별표 2의 개정규정에도 불구하고 종전의 규정에 따른다.
  ② 이 영 시행 전의 위반행위로 받은 과태료 부과처분은 별표 2의 개정규정에 따른 위반행위의 횟수 산정에 포함하지 아니한다.
                                                                              
  [별표 2]                                                                    
                                                                              
  과태료의 부과기준(제18조 관련)                                              
                                                                              
  1. 일반기준                                                                
    가. 위반행위의 횟수에 따른 과태료의 부과기준은 최근 2년간 같은            
  위반행위로 과태료를 부과받은 경우에 적용한다. 이 경우 위반행위에            
  대하여 과태료 부과처분을 한 날과 다시 같은 위반행위를 적발한 날을          
  각각 기준으로 하여 위반횟수를 계산한다.                                    
    나. 고용노동부장관은 다음의 어느 하나에 해당하는 경우에는 제3호에 따른    
  과태료 금액의 2분의 1의 범위에서 그 금액을 감경할 수 있다. 다만,            
  과태료를 체납하고 있는 위반행위자의 경우에는 그러하지 아니하다.            
      1) 위반행위자가 「질서위반행위규제법 시행령」 제2조의2제1항 각 호의    
  어느 하나에 해당하는 경우                                                  
      2) 위반행위자가 자연재해ㆍ화재 등으로 재산에 현저한 손실이 발생하거나  
  사업여건의 악화로 사업이 중대한 위기에 처하는 등의 사정이 있는 경우        
      3) 위반행위가 사소한 부주의나 오류에 의해 발생한 것으로 인정되는 경우  
      4) 위반행위자가 위법행위로 인한 결과를 시정하거나 해소한 경우          
      5) 위반행위자가 해당 위반행위로 다른 법률에 따라 과태료ㆍ벌금 등의      
  처분을 받은 경우                                                            
      6) 그 밖에 위반행위의 정도, 위반행위의 동기와 그 결과 등을 고려하여    
  감경할 필요가 있다고 인정되는 경우                                          
                                                                              
  2. 사업장 규모에 따른 과태료 감경기준                                      
    다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 규모의 사업장에 대해서는 제3호에 따른  
  과태료 금액에 해당 목에서 규정한 비율을 곱하여 산출한 금액을 과태료로      
  부과한다.                                                                  
     가. 상시 근로자 100명 이상 300명 미만: 100분의 90                        
     나. 상시 근로자 50명 이상 100명 미만: 100분의 80                        
     다. 상시 근로자 10명 이상 50명 미만: 100분의 70                          
     라. 상시 근로자 10명 미만: 100분의 60                                    
                                                                              
  3. 개별기준                                                                

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┃위반행위                          │근거      │과태료 금액(만원)         ┃

┃                                  │법조문    ├───┬───┬─────┨

┃                                  │          │1차   │2차   │3차 이상  ┃

┣━━━━━━━━━━━━━━━━━┿━━━━━┿━━━┿━━━┿━━━━━┫

┃ 가. 법 제7조제1항에 따른         │법 제36조 │1,500 │1,500 │1,500     ┃

┃측정대행자의 작업환경 측정을      │제1항     │      │      │          ┃

┃거부ㆍ방해 또는 기피한 경우       │          │      │      │          ┃

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┃ 나. 법 제7조제7항에 따른         │법 제36조 │      │      │          ┃

┃작업환경 개선에 관한 서류를       │제2항제1호│      │      │          ┃

┃거짓으로 작성하거나 3년간         │          │      │      │          ┃

┃보존하지 않은 경우                │          │      │      │          ┃

┃                                  │          │      │      │          ┃

┃  1) 서류를 거짓으로 작성한       │          │500   │500   │500       ┃

┃경우                              │          │      │      │          ┃

┃                                  │          │      │      │          ┃

┃  2) 서류를 3년간 보존하지 않은   │          │30    │150   │300       ┃

┃경우                              │          │      │      │          ┃

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┃ 다. 법 제16조제2항을 위반하여    │법 제36조 │      │      │          ┃

┃건강진단 실시 집계표를            │제2항제2호│      │      │          ┃

┃제출하지 않은 경우                │          │      │      │          ┃

┃                                  │          │      │      │          ┃

┃  1) 건강진단 실시 집계표의       │          │500   │500   │500       ┃

┃기재항목 전부 또는 일부를         │          │      │      │          ┃

┃거짓으로 제출한 경우              │          │      │      │          ┃

┃                                  │          │      │      │          ┃

┃  2) 건강진단 실시 집계표를       │          │50    │250   │500       ┃

┃제출하지 않은 경우                │          │      │      │          ┃

┃                                  │          │      │      │          ┃

┃  3) 건강진단 실시 집계표의       │          │30    │150   │300       ┃

┃일부를 누락하여 제출한 경우       │          │      │      │          ┃

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┃ 라. 법 제30조를 위반하여 개인별  │법 제36조 │      │      │          ┃

┃건강진단 결과표와 흉부            │제2항제3호│      │      │          ┃

┃엑스선 사진 및 작업전환에         │          │      │      │          ┃

┃관한 서류를 7년간 보존하지        │          │      │      │          ┃

┃않은 경우                         │          │      │      │          ┃

┃                                  │          │      │      │          ┃

┃  1) 서류를 전부 보관하지 않은    │          │50    │250   │500       ┃

┃경우                              │          │      │      │          ┃

┃                                  │          │      │      │          ┃

┃  2) 서류의 일부를 보관하지       │          │30    │150   │300       ┃

┃않은 경우                         │          │      │      │          ┃

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┃ 마. 법 제31조에 따른 보고ㆍ출석  │법 제36조 │      │      │          ┃

┃또는 답변을 거부하거나            │제3항     │      │      │          ┃

┃방해ㆍ기피 또는 거짓된            │          │      │      │          ┃

┃보고를 한 경우                    │          │      │      │          ┃

┃                                  │          │      │      │          ┃

┃  1) 거짓된 보고를 한 경우        │          │300   │300   │300       ┃

┃                                  │          │      │      │          ┃

┃  2) 보고ㆍ출석 또는 답변을       │          │100   │200   │300       ┃

┃거부하거나 방해ㆍ기피한           │          │      │      │          ┃

┃경우                              │          │      │      │          ┃

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【제·개정이유】