국무회의의 심의를 거친 장애인고용촉진 및 직업재활법 시행령 일부개정령을 이에 공포한다.
          대통령        이명박 (인)
    2011년 3월 30일
          국무총리        김황식
          국무위원 고용노동부 장관        박재완

⊙대통령령 제22800호
장애인고용촉진 및 직업재활법 시행령 일부개정령

장애인고용촉진 및 직업재활법 시행령 일부를 다음과 같이 개정한다.

별표 2를 별지와 같이 한다.

          부칙
제1조(시행일) 이 영은 공포한 날부터 시행한다.
제2조(과태료에 관한 경과조치) ① 이 영 시행 전의 위반행위에 대하여 과태료의 부과기준을 적용할 때에는 별표 2의 개정규정에도 불구하고 종전의 규정에 따른다.
  ② 이 영 시행 전의 위반행위로 받은 과태료 부과처분은 별표 2의 개정규정에 따른 위반행위의 횟수 산정에 포함하지 아니한다.
                                                                                  
  [별표 2]                                                                        
                                                                                  
  과태료의 부과기준(제83조 관련)                                                  
                                                                                  
  1. 일반기준                                                                    
    가. 위반행위의 횟수에 따른 과태료 부과기준은 최근 2년간 같은 위반행위로      
  과태료를 부과받은 경우에 적용한다. 이 경우 위반행위에 대하여 과태료            
  부과처분을 한 날과 다시 같은 위반행위를 적발한 날을 각각 기준으로              
  하여 위반횟수를 계산한다.                                                      
    나. 고용노동부장관은 위반행위자가 다음의 어느 하나에 해당하는 경우에는        
  제2호에 따른 과태료 금액의 2분의 1의 범위에서 그 금액을 감경할 수 있다. 다만,  
  과태료를 체납하고 있는 위반행위자의 경우에는 그러하지 아니하다.                
     1) 위반행위자가 「질서위반행위규제법 시행령」 제2조의2제1항 각 호의 어느    
  하나에 해당하는 경우                                                            
     2) 위반행위자가 자연재해ㆍ화재 등으로 재산에 현저한 손실이 발생하거나        
  사업여건의 악화로 사업이 중대한 위기에 처하는 등의 사정이 있는 경우            
     3) 위반행위가 사소한 부주의나 오류 등 과실로 인한 것으로 인정되는 경우      
     4) 그 밖에 위반행위의 정도, 위반행위의 동기와 그 결과 등을 고려하여          
  감경할 필요가 있다고 인정되는 경우                                              
    다. 고용노동부장관은 다음의 어느 하나에 해당하는 경우에는 제2호에 따른        
  과태료 금액의 2분의 1의 범위에서 그 금액을 가중할 수 있다. 다만, 법            
  제86조제1항부터 제3항까지의 규정에 따른 과태료 금액의 상한을 넘을 수            
  없다.                                                                          
     1) 위반행위자의 위반행위가 둘 이상인 경우                                    
     2) 그 밖에 위반행위의 정도, 위반행위의 동기와 그 결과 등을 고려하여          
  가중할 필요가 있다고 인정되는 경우                                              
                                                                                  
  2. 개별기준                                                                    

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┃위반행위                          │근거 법조문 │과태료 금액(만원)           ┃

┃                                  │            ├──┬──┬────────┨

┃                                  │            │1차 │2차 │3차 이상        ┃

┠─────────────────┼──────┼──┼──┼────────┨

┃                                  │            │    │    │                ┃

┃                                  │            │    │    │                ┃

┃가. 법 제29조제1항 또는 제2항에   │법 제86조   │    │    │                ┃

┃따른 장애인 고용계획 및           │제1항       │    │    │                ┃

┃실시상황의 제출명령, 고용계획의   │            │    │    │                ┃

┃변경명령을 위반한 경우            │            │    │    │                ┃

┃  1) 지연기간이 1개월 미만인      │            │200 │200 │200             ┃

┃경우                              │            │    │    │                ┃

┃  2) 지연기간이 1개월 이상이거나  │            │300 │300 │300             ┃

┃제출 또는 변경을 하지 않은        │            │    │    │                ┃

┃경우                              │            │    │    │                ┃

┃                                  │            │    │    │                ┃

┃                                  │            │    │    │                ┃

┃나. 법 제33조제5항에 따른 신고를  │법 제86조   │    │    │                ┃

┃하지 않거나 거짓된 신고를 한      │제2항제1호  │    │    │                ┃

┃경우                              │            │    │    │                ┃

┃                                  │            │    │    │                ┃

┃  1) 거짓으로 신고한 경우         │            │200 │200 │200             ┃

┃  2) 신고하지 않은 경우           │            │100 │100 │100             ┃

┃                                  │            │    │    │                ┃

┃다. 법 제66조에 따른 비슷한       │법 제86조   │20  │50  │100             ┃

┃명칭의 사용 금지의무를 위반한     │제3항제1호  │    │    │                ┃

┃경우                              │            │    │    │                ┃

┃                                  │            │    │    │                ┃

┃라. 법 제75조제2항에 따른 장애인  │법 제86조   │    │    │                ┃

┃직업생활 상담원을 두지 않은       │제3항제2호  │    │    │                ┃

┃경우                              │            │    │    │                ┃

┃  1) 장애인 근로자를 30명 이상    │            │50  │50  │50              ┃

┃고용하면서 6개월 이상             │            │    │    │                ┃

┃직업생활 상담원을 선임하지        │            │    │    │                ┃

┃않은 경우                         │            │    │    │                ┃

┃  2) 장애인 근로자를 20명 이상    │            │30  │30  │30              ┃

┃고용하면서 6개월 이상             │            │    │    │                ┃

┃직업생활 상담원을 선임하지        │            │    │    │                ┃

┃않은 경우                         │            │    │    │                ┃

┃  3) 장애인 근로자를 10명 이상    │            │20  │20  │20              ┃

┃19명 이하 고용하면서 6개월        │            │    │    │                ┃

┃이상 직업생활 상담원을            │            │    │    │                ┃

┃선임하지 않은 경우                │            │    │    │                ┃

┃                                  │            │    │    │                ┃

┃마. 법 제76조제1항에 따른 관계    │법 제86조   │    │    │                ┃

┃공무원의 검사를                   │제2항제2호  │    │    │                ┃

┃거부ㆍ방해ㆍ기피한 경우 또는      │            │    │    │                ┃

┃보고를 하지 않거나 거짓으로       │            │    │    │                ┃

┃보고한 경우                       │            │50  │100 │200             ┃

┃  1) 검사를 거부ㆍ방해ㆍ기피한    │            │    │    │                ┃

┃경우                              │            │40  │80  │160             ┃

┃  2) 보고를 하지 않거나 거짓으로  │            │    │    │                ┃

┃보고한 경우                       │            │    │    │                ┃

┃                                  │            │    │    │                ┃

┃바. 법 제76조제1항에 따른 관계    │법 제86조   │20  │50  │100             ┃

┃공무원의 질문에 대하여 답변을     │제3항제3호  │    │    │                ┃

┃거부ㆍ방해ㆍ기피하거나 거짓된     │            │    │    │                ┃

┃답변을 한 경우                    │            │    │    │                ┃

┃                                  │            │    │    │                ┃

┃                                  │            │    │    │                ┃

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【제·개정이유】