국무회의의 심의를 거친 근로기준법 시행령 일부개정령을 이에 공포한다.
          대통령        이명박 (인)
    2011년 3월 30일
          국무총리        김황식
          국무위원 고용노동부 장관        박재완

⊙대통령령 제22804호
근로기준법 시행령 일부개정령

근로기준법 시행령 일부를 다음과 같이 개정한다.

제60조의 제목 “(과태료의 부과)”를 “(과태료의 부과기준)”으로 하고, 같은 조 단서를 삭제한다.

별표 7을 별지와 같이 한다.

          부칙
제1조(시행일) 이 영은 공포한 날부터 시행한다.
제2조(과태료에 관한 경과조치) ① 이 영 시행 전의 위반행위에 대하여 과태료의 부과기준을 적용할 때에는 별표 7의 개정규정에도 불구하고 종전의 규정에 따른다.
  ② 이 영 시행 전의 위반행위로 받은 과태료 부과처분은 별표 7의 개정규정에 따른 위반행위의 횟수 산정에 포함하지 아니한다.
                                                                                                    
  [별표 7]                                                                                          
                                                                                                    
  과태료의 부과기준(제60조 관련)                                                                    
   1. 일반기준                                                                                      
    가. 위반행위의 횟수에 따른 과태료 부과기준은 최근 1년간 같은 위반행위로                        
  과태료를 부과받은 경우에 적용한다. 이 경우 위반행위에 대하여 과태료                              
  부과처분을 한 날과 다시 같은 위반행위를 적발한 날을 각각 기준으로 하여                            
  위반횟수를 계산한다.                                                                              
    나. 고용노동부장관은 위반행위자가 다음의 어느 하나에 해당하는 경우에는                          
  제2호에 따른 과태료 금액의 2분의 1의 범위에서 그 금액을 감경할 수 있다. 다만,                    
  과태료를 체납하고 있는 위반행위자의 경우에는 그러하지 아니하다.                                  
      1) 위반행위자가 「질서위반행위규제법 시행령」 제2조의2제1항 각 호의 어느                      
  하나에 해당하는 경우                                                                              
      2) 위반행위자의 사소한 부주의나 오류 등 과실로 발생한 것으로 인정되는 경우                    
      3) 위반행위자가 위반행위를 바로 정정하거나 시정하여 해소한 경우                              
      4) 위반행위자가 자연재해ㆍ화재 등으로 재산에 현저한 손실이 발생하거나                        
  사업여건의 악화로 사업이 중대한 위기에 처하는 등의 사정이 있는 경우                              
      5) 그 밖에 위반행위의 정도, 위반행위의 동기와 그 결과 등을 고려하여 감경할                    
  필요가 있다고 인정되는 경우                                                                      
                                                                                                    
   2. 개별기준                                                                                      
                                                                                                    

┏━━━━━━━━━━━━━━━━━┯━━━━━━┯━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┓

┃위반행위                          │근거 법조문 │과태료 금액(만원)                             ┃

┃                                  │            ├──┬──┬─────────────────┨

┃                                  │            │1차 │2차 │3차 이상                          ┃

┠─────────────────┼──────┼──┼──┼─────────────────┨

┃                                  │            │    │    │                                  ┃

┃                                  │            │    │    │                                  ┃

┃가. 법 제13조에 따른 요구가 있는  │법 제116조  │    │    │                                  ┃

┃경우에 보고ㆍ출석하지 않거나      │제1항제1호  │    │    │                                  ┃

┃거짓된 보고를 한 경우             │            │    │    │                                  ┃

┃ 1) 보고 또는 출석을 하지 않은    │            │50  │100 │200                               ┃

┃경우                              │            │    │    │                                  ┃

┃ 2) 거짓된 보고를 한 경우         │            │300 │300 │300                               ┃

┃                                  │            │    │    │                                  ┃

┃나. 법 제14조에 따른 게시 또는    │법 제116조  │30  │50  │100                               ┃

┃비치의무를 위반한 경우            │제1항제2호  │    │    │                                  ┃

┃                                  │            │    │    │                                  ┃

┃다. 법 제39조에 따른 사용증명서   │법 제116조  │    │    │                                  ┃

┃교부의무를 위반한 경우            │제1항제2호  │    │    │                                  ┃

┃ 1) 사용증명서를 즉시 내어주지    │            │30  │50  │100                               ┃

┃않은 경우                         │            │    │    │                                  ┃

┃ 2) 사실과 다르게 적은            │            │50  │100 │200                               ┃

┃사용증명서를 내어준 경우          │            │    │    │                                  ┃

┃ 3) 근로자가 요구하지 않은 사항을 │            │80  │150 │300                               ┃

┃사용증명서에 적은 경우            │            │    │    │                                  ┃

┃                                  │            │    │    │                                  ┃

┃라. 법 제41조에 따른 근로자 명부  │법 제116조  │    │    │                                  ┃

┃작성의무를 위반한 경우            │제1항제2호  │    │    │                                  ┃

┃ 1) 근로자 명부를 작성하지 않은   │            │30  │50  │100                               ┃

┃경우                              │            │    │    │                                  ┃

┃ 2) 근로자 명부에 기재하여야 할   │            │20  │30  │50                                ┃

┃사항을 일부 적지 않거나           │            │    │    │                                  ┃

┃변경내용을 지체 없이 정정하지     │            │    │    │                                  ┃

┃않은 경우                         │            │    │    │                                  ┃

┃                                  │            │    │    │                                  ┃

┃마. 법 제42조에 따른 근로계약에   │법 제116조  │80  │150 │300                               ┃

┃관한 서류의 보존의무를 위반한     │제1항제2호  │    │    │                                  ┃

┃경우                              │            │    │    │                                  ┃

┃                                  │            │    │    │                                  ┃

┃바. 법 제48조에 따른 임금대장     │법 제116조  │    │    │                                  ┃

┃작성의무를 위반한 경우            │제1항제2호  │    │    │                                  ┃

┃ 1) 임금대장을 작성하지 않은 경우 │            │30  │50  │100                               ┃

┃ 2) 임금대장 기재하여야 할 사항을 │            │20  │30  │50                                ┃

┃일부 적지 않은 경우               │            │    │    │                                  ┃

┃                                  │            │    │    │                                  ┃

┃사. 법 제66조에 따른 연소자       │법 제116조  │80  │150 │300                               ┃

┃증명서류 비치의무를 위반한        │제1항제2호  │    │    │                                  ┃

┃경우                              │            │    │    │                                  ┃

┃                                  │            │    │    │                                  ┃

┃아. 법 제91조에 따른 재해보상에   │법 제116조  │50  │100 │200                               ┃

┃관한 중요서류 보관의무를          │제1항제2호  │    │    │                                  ┃

┃위반한 경우                       │            │    │    │                                  ┃

┃                                  │            │    │    │                                  ┃

┃자. 법 제93조에 따른 취업규칙     │법 제116조  │    │    │                                  ┃

┃작성ㆍ신고 의무를 위반한 경우     │제1항제2호  │    │    │                                  ┃

┃ 1) 취업규칙을 작성하지 않은 경우 │            │70  │130 │250                               ┃

┃ 2) 취업규칙을 작성하고 신고하지  │            │40  │80  │150                               ┃

┃않은 경우                         │            │    │    │                                  ┃

┃ 3) 취업규칙의 변경신고를 하지    │            │40  │80  │150                               ┃

┃않은 경우                         │            │    │    │                                  ┃

┃                                  │            │    │    │                                  ┃

┃차. 법 제98조제2항을 위반하여     │법 제116조  │80  │150 │300                               ┃

┃임원 선거에 간섭한 경우           │제1항제2호  │    │    │                                  ┃

┃                                  │            │    │    │                                  ┃

┃카. 법 제99조에 따른 기숙사       │법 제116조  │    │    │                                  ┃

┃규칙의 작성 의무를 위반한 경우    │제1항제2호  │    │    │                                  ┃

┃ 1) 기숙사 규칙을 작성하지 않은   │            │40  │80  │150                               ┃

┃경우                              │            │    │    │                                  ┃

┃ 2) 기숙사 규칙의 작성 또는       │            │20  │30  │50                                ┃

┃변경에 대하여 기숙사에            │            │    │    │                                  ┃

┃기숙하는 근로자 과반수를          │            │    │    │                                  ┃

┃대표하는 자의 동의를 받지 않은    │            │    │    │                                  ┃

┃경우                              │            │30  │50  │100                               ┃

┃ 3) 기숙사 규칙을 지키지 않은     │            │    │    │                                  ┃

┃경우                              │            │    │    │                                  ┃

┃                                  │            │    │    │                                  ┃

┃타. 법 제102조에 따른 근로감독관  │법 제116조  │    │    │                                  ┃

┃또는 그 위촉을 받은 의사의        │제1항제3호  │    │    │                                  ┃

┃임검 또는 검진을 거절, 방해       │            │    │    │                                  ┃

┃또는 기피하고 그 심문에 대하여    │            │    │    │                                  ┃

┃진술을 하지 않거나 거짓된         │            │    │    │                                  ┃

┃진술을 하며, 장부ㆍ서류를         │            │    │    │                                  ┃

┃제출하지 않거나 거짓된            │            │    │    │                                  ┃

┃장부ㆍ서류를 제출한 경우          │            │    │    │                                  ┃

┃                                  │            │    │    │                                  ┃

┃ 1) 근로감독관 또는 그 위촉을     │            │500 │500 │500                               ┃

┃받은 의사의 임검 또는 검진을      │            │    │    │                                  ┃

┃거절, 방해 또는 기피한 경우       │            │    │    │                                  ┃

┃                                  │            │    │    │                                  ┃

┃ 2) 근로감독관의 심문에 대하여    │            │    │    │                                  ┃

┃진술을 하지 않거나 거짓된         │            │    │    │                                  ┃

┃진술을 한 자                      │            │    │    │                                  ┃

┃  가) 진술을 하지 않은 경우       │            │50  │100 │200                               ┃

┃  나) 거짓된 진술을 한 자         │            │300 │300 │300                               ┃

┃                                  │            │    │    │                                  ┃

┃ 3) 근로감독관의 요구에 대하여    │            │    │    │                                  ┃

┃장부ㆍ서류를 제출하지 않거나      │            │    │    │                                  ┃

┃거짓된 장부ㆍ서류를 제출한        │            │    │    │                                  ┃

┃경우                              │            │50  │100 │200                               ┃

┃  가) 장부ㆍ서류를 제출하지 않은  │            │    │    │                                  ┃

┃경우                              │            │300 │300 │300                               ┃

┃  나) 거짓된 장부ㆍ서류를 제출한  │            │    │    │                                  ┃

┃경우                              │            │    │    │                                  ┃

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【제·개정이유】