국무회의의 심의를 거친 건설근로자의 고용개선 등에 관한 법률 시행령 일부개정령을 이에 공포한다.
          대통령        이명박 (인)
    2011년 3월 30일
          국무총리        김황식
          국무위원 고용노동부 장관        박재완

⊙대통령령 제22803호
건설근로자의 고용개선 등에 관한 법률 시행령 일부개정령

건설근로자의 고용개선 등에 관한 법률 시행령 일부를 다음과 같이 개정한다.

제20조를 다음과 같이 한다.
제20조(과태료의 부과기준) 법 제26조제1항부터 제3항까지의 규정에 따른 과태료의 부과기준은 별표와 같다.

별표를 별지와 같이 한다.

          부칙
제1조(시행일) 이 영은 2011년 7월 1일부터 시행한다.
제2조(과태료의 부과기준에 관한 경과조치) ① 이 영 시행 전의 위반행위에 대하여 과태료의 부과기준을 적용할 때에는 별표의 개정규정에도 불구하고 종전의 규정에 따른다.
  ② 이 영 시행 전의 위반행위로 받은 과태료 부과처분은 별표의   개정규정에 따른 위반행위의 횟수 산정에 포함하지 아니한다.
                                                                                    
  [별표]                                                                            
                                                                                    
  과태료의 부과기준(제20조 관련)                                                    
                                                                                    
                                                                                    
  1. 일반기준                                                                      
     가. 위반행위의 횟수에 따른 과태료의 부과기준은 최근 2년간 같은 위반행위로      
  과태료를 부과받은 경우에 적용한다. 이 경우 위반행위에 대하여 과태료              
  부과처분을 한 날과 다시 같은 위반행위를 적발한 날을 각각 기준으로 하여            
  위반횟수를 계산한다.                                                              
     나. 고용노동부장관은 다음의 어느 하나에 해당하는 경우에는 제3호(나목은        
  제외한다)에 따른 과태료 금액의 2분의 1의 범위에서 그 금액을 감경할 수            
  있다. 다만, 과태료를 체납하고 있는 위반행위자의 경우에는 그러하지                
  아니하다.                                                                        
       1) 위반행위자가 「질서위반행위규제법 시행령」 제2조의2제1항 각 호의 어느    
  하나에 해당하는 경우                                                              
       2) 위반행위자가 자연재해ㆍ화재 등으로 재산에 현저한 손실이 발생하거나        
  사업여건의 악화로 사업이 중대한 위기에 처하는 등의 사정이 있는 경우              
       3) 위반행위가 사소한 부주의나 오류 등 과실로 인한 것으로 인정되는 경우      
       4) 위반행위자가 위법행위로 인한 결과를 시정하거나 해소한 경우                
       5) 그 밖에 위반행위의 정도, 위반행위의 동기와 그 결과 등을 고려하여          
  감경할 필요가 있다고 인정되는 경우                                                
                                                                                    
  2. 공사규모에 따른 과태료 감경기준                                                
     제3호나목에 따른 과태료는 제3호나목의 금액에 다음 각 목에 따라 구분한          
  사업주의 공사예정금액 중 해당하는 목에서 규정한 비율을 곱한 금액으로 한다.        
      가. 100억원 이상 : 100분의 100                                                
      나. 30억원 이상 100억원 미만: 100분의 90                                      
      다. 5억원 이상 30억원 미만 : 100분의 80                                      
      라. 1억원 이상 5억원 미만 : 100분의 70                                        
                                                                                    
                                                                                    
  3. 개별기준                                                                      

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┃위반행위                            │근거 법조문         │과태료 금액(만원)   ┃

┃                                    │                    ├──┬──┬────┨

┃                                    │                    │1차 │2차 │3차 이상┃

┠──────────────────┼──────────┼──┼──┼────┨

┃                                    │                    │    │    │        ┃

┃                                    │                    │    │    │        ┃

┃가. 법 제5조제3항에 따라 고용관리   │법 제26조제3항제1호 │25  │50  │100     ┃

┃책임자 관련 신고를 하지 않은 경우   │                    │    │    │        ┃

┃                                    │                    │    │    │        ┃

┃나. 법 제7조의2에 따라              │법 제26조제1항      │    │    │        ┃

┃화장실ㆍ식당ㆍ탈의실을 설치하지     │                    │    │    │        ┃

┃않거나 이용할 수 있도록 조치하지    │                    │    │    │        ┃

┃않은 경우                           │                    │200 │200 │200     ┃

┃ 1) 화장실                          │                    │200 │200 │200     ┃

┃ 2) 식당                            │                    │100 │100 │100     ┃

┃ 3) 탈의실                          │                    │    │    │        ┃

┃                                    │                    │    │    │        ┃

┃다. 법 제10조의4제1항에 따른 신고를 │법 제26조제2항      │50  │100 │200     ┃

┃하지 않은 경우                      │                    │    │    │        ┃

┃                                    │                    │    │    │        ┃

┃라. 법 제12조제1항에 따른           │법 제26조제3항제2호 │25  │50  │100     ┃

┃복지수첩의 발급을 신청하지 않은     │                    │    │    │        ┃

┃경우                                │                    │    │    │        ┃

┃                                    │                    │    │    │        ┃

┃마. 법 제12조제2항에 따른           │법 제26조제3항제3호 │15  │30  │60      ┃

┃복지수첩을 내주지 않은 경우         │                    │    │    │        ┃

┃                                    │                    │    │    │        ┃

┃바. 법 제13조제1항에 따른           │법 제26조제3항제4호 │25  │50  │100     ┃

┃공제부금을 내지 않은 경우           │                    │    │    │        ┃

┃                                    │                    │    │    │        ┃

┃사. 법 제15조제2항에 따른 증명      │법 제26조제3항제5호 │20  │40  │80      ┃

┃요구에 따르지 않은 경우             │                    │    │    │        ┃

┃                                    │                    │    │    │        ┃

┃아. 법 제23조제1항에 따른 보고를    │법 제26조제3항제6호 │20  │40  │80      ┃

┃하지 않거나 거짓 보고를 한 경우     │                    │    │    │        ┃

┃또는 자료를 제출하지 않거나 거짓    │                    │    │    │        ┃

┃자료를 제출한 경우                  │                    │    │    │        ┃

┃                                    │                    │    │    │        ┃

┃자. 법 제23조제1항에 따른           │법 제26조제3항제6호 │15  │30  │60      ┃

┃시정명령에 따르지 않은 경우         │                    │    │    │        ┃

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【제·개정이유】