택시회사의 임금체계는 대부분 기본급+승무수당+근속수당+연장·야간근로수당 등으로 구성되는 바, 승무수당은 매월 일정한 금액을 일률적으로 지급하는 방식이 실제 승무한 날에 한해서만 지급됨. (가령, 서울지역의 경우 하루 승무수당 1,800×실제승무일수) 또한, 근속수당은 근속년수에 따라서 월 일정액이 일률적으로 지급됨. 이 경우에 승무수당, 근속수당이 최저임금의 범위에 포함이 되는지 여부 (전국택시노조연맹)

최저임금에 산입되지 아니하는 임금의 범위는 최저임금법 제6조의 규정에 의하여 매월 1회이상 정기적으로 지급하는 임금이외의 임금, 소정근로시간에 대하여 지급하는 임금 이외의 임금 및 기타 노동부장관이 동법시행규칙 제2조 및 별표 1의 규정에 의하여 최저임금에 산입하지 않는다고 정한 가족수당, 주택수당, 급식수당등 복지후생적인성질을 가지고 있는 임금임. 따라서 승무수당 및 근속수당이 매월 1회이상 정기적으로 지급되는 임금으로서 소정의 근로에 대하여 지급되고 있다면 최저임금 적용을 위한 임금에 포함할 수 있을 것으로 사료됨.