1. 안녕하십니까? 고용노동부 고객상담센터입니다.
2. 귀하께서는 '자녀 양육으로 인한 퇴사시 실업급여 수급'에 대하여 질의한 것으로 판단되며, 답변은 아래와 같습니다.
가. 실업급여 수급자격을 인정받기 위해서는 이직일 전 18개월간 피보험단위기간이 통산하여 180일 이상이고, 근로의 능력이 있음에도 불구하고 취업(영리를 목적으로 사업을 영위하는 경우 포함)하지 못한 상태이어여 하며,
- 다만, 부득이한 사정으로 스스로 이직하는 사유 중 「수급자격이 제한되지 아니하는 정당한 이직사유」에 해당하는 경우에는 실업급여 수급자격을 인정받을 수 있습니다.
- 임신, 출산, 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀의 양육을 위한 경우로서 사업주가 휴가나 휴직을 허용하지 않아 이직한 경우 사업장의 관행 등 이직의 불가피성이 입증된 경우 정당한 사유가 있는 이직으로 인정하여 실업급여 수급자격을 부여할 수 있습니다. 육아로 인한 이직사유는 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀가 있는 근로자가 육아를 이유로 이직하였고, 사업주에게 휴가, 휴직을 요청하였으나 허용되지 않아 불가피하게 이직한 경우 수급자격을 폭넓게 인정하고 있습니다.
나. 우리 고객상담센터에서는 일반적인 고용노동관계법령을 토대로 안내드리고 있으며, 자발적 퇴사로 인한 실업급여 수급 여부 등과 관련해 답변 내용에 대한 추가 설명이 필요하거나 궁금한 점이 있으시면 귀하의 관할 고용센터 담당자에게 문의하시어 자세히 안내받으시길 바랍니다.
3. 위 답변 내용이 질의 취지와 다르거나 추가적인 문의사항이 있으신 경우에는 고용노동부 고객상담센터(☎1350)에 문의하여 주시면 정성껏 답변 드리겠습니다. 감사합니다. 끝.
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